92年在某企业工作一年半，后停薪留职，某企业也倒闭，后来进入行政单位工作，现已批复退休，需要进行第二次工龄认定，原倒闭企业已被其他公司收购，现这个公司不配合提供92年当时的工作依据和档案怎么办

一、法律依据
1. 工龄认定依据，根据相关劳动法律法规，工龄的认定一般需要依据职工的档案资料，包括劳动合同、工资单、工作证、招工表等能够证明工作经历的文件。在企业倒闭、兼并或重组等情况下，原企业的职工档案等资料应该按照规定进行妥善处理。
二、解决措施
1. 与现公司沟通协商，当事人可以尝试再次与现公司进行沟通，通过书面申请的方式，明确说明自己需要这些档案资料用于工龄认定，并说明这是合法合理的要求。
2. 寻求原企业主管部门或当地劳动保障部门帮助，如果现公司仍然拒绝配合，当事人可以向原企业的主管部门反映情况，请求他们协助解决。也可以向当地的劳动保障部门咨询和求助，劳动保障部门有权监督和协调企业在处理职工档案等问题上的行为。
3. 通过法律途径解决， 如果上述方法都无法解决问题，当事人可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求现公司提供相关档案资料。