公司裁员赔偿是n+1还是2n

关于公司裁员时赔偿标准的问题，一般的计算方法为"N"或"N+1"两种形式。在此过程中，我们假设公司在合法合规的前提下进行合理的人员调整行为。若公司严格遵守法定裁员的规定及程序，则通常会按照"N"的方式来恰当处理；然而，当公司未能给予员工至少30天的事先告知通知就终止了其劳动关系时，就被认为违反了法律规定，此时所应给付的赔偿金额将转变为"N+1"的数额。然而请注意，若公司裁员行为进一步侵犯到法人法定义务或者执行程序违反规定，例如并非按照法定前提进行裁员，或者裁员程序违规等等，此时，赔偿标准将升至"2N"的水平。

公司裁人的话，赔钱的数目往往是"n"或者"n+1"。要是公司裁人时候按规矩来，“n"那部分就够了；可如果公司没有提前告诉你要解雇你，那就要多付给你一个月（)"n+1"的那部分了。但是呐，如果公司裁人儿是乱七八糟的，比如没够到法定的条件程序不对头之类的，那你可得拿到双倍的赔偿金也就是"2n"。

员工解雇赔偿要么按"n"规定给,若合法且有完备手续;或者再加上"1",搭上提前30天没告知解除合同的费用;而当公司任意裁人大幅度"违法",则需付双倍"2n"的赔偿金。

一般的赔偿标准有两种情况，要么是“n”，要么是“n+1”。这个“n”如果你的公司在裁员这件事上做得合法合规，那就给你发“n”个月的工资作为补偿；但是如果你的公司没能提前30天告诉你要和你解除劳动合同，那他们就得再多付你一个月的工资也就是“n+1”。不过如果你的公司在裁员过程中出现了违法行为，比如说裁员的条件或者程序不符合法律规定等等，那你就可以要求他们赔你两个月的工资，也就是“2n”。