被公司辞退赔偿金多少

[律师回复] 你好，现在方便接电话了解一下吗

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。

[律师回复] 在外酒驾被公司辞退，能拿到补偿d

[律师回复] 没有带来工作损失的，是不能扣钱的

[律师回复] 您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法劳动法的，劳动者可要求赔偿

[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 稍等下，我们电话沟通，打给您

[律师回复] 您好！正式员工需提前一个月告知单位

[律师回复] 您好！正式员工需提前一个月告知单位

[律师回复] 您好，辞职后公司应该支付经济补偿金

[律师回复] 你好，只要社保缴纳满一年，办理相关手续是可以拿到失业金的。

[律师回复] 您好，请问收到书面通知了吗

[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿


在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。

在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。

刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。

特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。

需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 违法辞退的话，那么是2n

[律师回复] 员工和公司应该先进行沟通。员工可以要求公司提供具体的证据说明自己为什么要对物品数量的减少负责，并且对于赔偿金额进行协商。如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面的协议，明确赔偿的金额、方式和时间等内容。如果无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来解决纠纷。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体金额是多少呢

[律师回复] 你好，你可以自己看一下劳动合同法