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劳动合同法第四十七条解释是什么想了解：补偿金的计算标准是什么？
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劳动合同法第四十七条
劳动合同法第四十七条的内容是关于用人单位对劳动者经济补偿的计算，具体内容如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对劳动合同法第四十七条有疑问的，参考下文。
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劳动合同法第四十七条解释是什么？
《劳动合同法》第四十七条解释是：对用人单位解除与劳动者的劳动关系时所需要支付的经济补偿金进行了明确规定，一般情况下是根据实际的工作年限来进行赔偿处理的，具体情况结合实际而定。
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[律师回复] 一般情况下，农保（新型农村社会养老保险）和职工保险（城镇职工基本养老保险）是不能随意退保的。
您在企业工作期间参加的职工保险，离职后如果没有新的工作单位继续缴纳，可以办理停保。
之前缴纳的农保，如果您参加了职工保险，两者在符合一定条件下可以进行衔接转换，但具体政策可能因地区而有所不同。
建议您咨询当地的社保部门，了解当地关于农保和职工保险转换、退保的具体政策和规定，以便做出最适合您的决策。
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建议您咨询当地的社保部门，了解当地关于农保和职工保险转换、退保的具体政策和规定，以便做出最适合您的决策。
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劳动合同法第四十七条解释是怎样的
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的内容是违法解除劳动合同后经济补偿金的计算依据，根据规定，经济补偿金一方面要考虑到员工在公司的工作年限，因为每工作满一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿，工资是按照解除劳动合同前一年的平均工资计算的。
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