做酒吧gogo签订了合同，没干满半年要赔款8800，需要赔吗

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 不同意和解，最多赔礼道歉而已、赔偿精神抚慰金。

[律师回复] 减轻处罚，需要看是否获得谅解

[律师回复] 您好，浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 有多久了，了解下情况呢

[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。

如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。

一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。

您是正面临这样的情况吗？

[律师回复] 签订的主体不影响合同效力，个人与个人签订的劳务承包合同是有效的

[律师回复] 在酒吧受伤，酒吧是否有责任，主要看酒吧是否尽到了安全保障义务。如果酒吧未尽到安全保障义务导致顾客受伤，酒吧应承担侵权责任。顾客自身也有注意安全的义务，如果因个人行为导致受伤，可能会减轻酒吧的责任。解决方案是：首先，保留证据如就医记录、监控录像等；其次，尝试与酒吧协商解决；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 追加新被执行人的，不影响执行人向原被执行人主张权利。

[律师回复] 你好 你想退出是指怎么推出 你之前干的时候是怎么进入的呢

[律师回复] 你好，需要的，具体什么案件呢

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决法律问题

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算