没签劳动合同干了半年怎么赔偿

一、没签劳动合同干了半年怎么赔偿

1.当用人单位在实际运用劳动力资源长达一个月以上并且未满一年的期限时，若未能與劳动者签订正式的书面劳动合同，那么，依照法律规定，应逐月向劳动者支付两倍的工作报酬。

2.对于尚未签订劳动合同的情形，无论是用人单位自身行为还是劳动者方面的疏忽,倘若在同类情况下已经超出了一个月却仍未达到或者满一年，则可以向所在地区进行劳动仲裁申请，要求用人单位按其工作时间长短相应地支付双倍的工资补偿。

此外，如果在此期间发现用人单位存在未及时足额缴纳社会福利保险，拖欠加班费用等其他问题，也能通过劳动仲裁提出相关索赔请求。

3.如果用人单位没有按照相关法规与劳动者签署劳动合同，员工有权向当地劳动监察部门举报投诉。

一旦经过严格审查核实，劳动行政部门便有权利责令用人单位对其违法行为做出整改，针对违法行为情节严重者，甚至可以采取给予罚款的惩罚措施。

4.假如是由于用人单位故意拖延不签署劳动合同而造成劳动者的工资收入、工伤赔偿、医疗保障等待遇受到了损失，在依法承担赔偿责任之外，必须要额外支付劳动者25%的补偿费用。

劳动行政部门还允许对用人单位施加法律责任，例如扣除违约金或实施行政处罚等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同干了半年怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。