公司辞退员工失业保险如何领

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 你好，单位可以依据规章制度处理

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 你好，你开网约车，有没有证你自己不清楚的吗

[律师回复] 需要什么法律服务 是山西人吗

[律师回复] 不应该分得该房屋的任何份额，该加名行为属于附条件的赠与行为，即以结婚为目的的赠与，现结婚目的无法实现，则该赠与为可撤销赠与。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 在中国，先买房再领证是可行的，涉及财产及购房资格等多方面问题。
1. 财产方面：婚前全款购房，房产为个人婚前财产；若婚前首付购房婚后共同还贷，首付部分是婚前个人财产，共同还贷及增值部分为夫妻共同财产。这种财产划分在法律上有明确规定，旨在保障各方权益。
2. 购房资格方面：要符合当地房地产政策，像限购政策下对户籍、社保缴纳年限等有要求。这是为了调控房地产市场，确保住房资源合理分配。

建议在操作时务必保留好相关证据，如购房款支付凭证、购房合同等。还可考虑签订婚前财产协议，明确房产归属及权益分配，以防日后出现财产纠纷，保障双方合法权益。

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 找专门的评估机构
他们可以根据现场勘查和相关数据，结合行业经验和标准，给出较为准确的损失评估报告

[律师回复] 具体是什么情况呢？具体陈述一下。

[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 您好，方便电话沟通啦