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热门问答·劳动纠纷
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产假工资未足额发放仲裁时效是多久
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产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
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劳动纠纷你好，我想问一下一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由用人单位发放，还是工伤保险基金发放？
[律师回复] 你好，交工伤保险了吗？
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快速解决“工伤赔偿”问题
未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些
劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
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劳动纠纷
未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，请问能联系得到对方嘛，上一次催还钱是什么时候
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快速解决“”问题
刑事，您好，我老公做足浴店后勤，在前台坐着，然后他们老板涉及项目，连累我家老公拘28天取保，然后取保11个月，某安让过去说移送某检，这种情况会被收监嘛？
[律师回复] 你好，案件现在已经到检察院了吗？
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企业未足额缴纳社保如何仲裁
遇到劳动纠纷，请前往所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份，以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案，之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审，努力促成和解。调解不成则依法裁决，60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
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劳动纠纷
未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
未足额缴纳社会保险可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者可因未缴社保解除合同并要求经济补偿。用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，应承担赔偿责任。劳动争议须先仲裁后诉讼，但欠缴社保通常需由法院处理。因此，劳动者在面临未足额缴纳社会保险问题时，有权选择向劳动仲裁机构提起申请。
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劳动纠纷
交通事故死亡保险全额理赔么
[律师回复] 交通事故死亡保险能否全额理赔取决于具体情况。
交强险在被保险人无责时限额内可全额赔付死亡赔偿金等费用，商业三者险依合同约定及事故责任比例确定赔付金额，责任明确且符合条款规定可能全额赔，存在免责情形或责任复杂可能不全赔，如被保险人酒驾等违法违规行为，商业三者险可能拒赔部分或全部。
解决措施及建议：
购买保险时要仔细阅读保险合同，明确各项条款及责任范围。发生交通事故后，及时联系保险公司，如实告知事故情况，协助保险公司进行责任认定和理赔调查。若对理赔结果有异议，可通过合法途径进行申诉和维权。同时，要遵守交通法规，避免因违法违规行为导致保险拒赔。
交强险在被保险人无责时限额内可全额赔付死亡赔偿金等费用，商业三者险依合同约定及事故责任比例确定赔付金额，责任明确且符合条款规定可能全额赔，存在免责情形或责任复杂可能不全赔，如被保险人酒驾等违法违规行为，商业三者险可能拒赔部分或全部。
解决措施及建议：
购买保险时要仔细阅读保险合同，明确各项条款及责任范围。发生交通事故后，及时联系保险公司，如实告知事故情况，协助保险公司进行责任认定和理赔调查。若对理赔结果有异议，可通过合法途径进行申诉和维权。同时，要遵守交通法规，避免因违法违规行为导致保险拒赔。
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工伤期间工资按照什么标准发放
[律师回复] 工伤期间工资发放有明确标准和相关规定。
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
二是若职工受伤前为计件工资，按受伤前一段时间平均工资计算。
三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
针对单位不按标准发放工资的情况，建议职工积极维护自身权益。
首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等。
其次，与单位友好协商，要求其按标准发放。若协商无果，果断通过劳动仲裁等法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
二是若职工受伤前为计件工资，按受伤前一段时间平均工资计算。
三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
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我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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