医疗期间合同到期怎么续签

当员工处于医疗期期间，其与用人单位签署的劳动合同理应延续至医疗期结束为止。用人单位禁止利用劳动合同期限即将届满之理由而终止该劳动合同。这里所提到的“医疗期”是指企业员工由于患病或并非因为工伤事故而导致无法继续工作以及必须停下来进行治疗和休息的时段，在此期间他们享有得到劳动合同保护不被中断的权利。倘若用人单位在医疗期内采取非法手段终止了与员工的劳动合同，那么该员工将具有要求重新续订劳动合同，或者向用人单位索取赔偿金的合法权益。赔偿金的具体金额通常是经济补偿标准的两倍。然而，如果医疗期结束之后，员工仍然无法胜任原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其另行安排的其他工作，那么用人单位可以在提前三十天以书面形式通知到该员工个人，或者额外支付给该员工一个月工资后，依法终止与该员工的劳动合同，并向其支付相应的经济补偿。

你要是正在治疗期间，跟公司签的那份合同就算过期了，它还是要继续延续到你彻底康复为止。所以，不管怎么样都不能因为合同到了期限就随便让公司把你的合同给停掉。医疗期其实就是你感觉不舒服或者不是工伤而需要休息不上班的情况下，公司不可以随意跟你解除合约的时间。当然如果公司在这个期限里不遵守规定硬要跟你停约的话，那你肯定有权利找他们理论，让他们重新履行这个签约，或者是让他们给你一些赔偿金。赔偿金的金额大概就是你平时拿到的经济补偿的两倍那么多。如果你的医疗期结束了，但是你还是没法做原来那份工作，或者是公司另外给你安排的工作，那公司就得提前30天用书面的方式告诉你这件事，或者是再给你发一个月的工资，然后才能跟你解除合约，并且还得给你一些经济补偿。

在医疗期间内合同到期，该合同将自动延续到医疗结束。单位不能以此为由终止劳动关系。医疗期，就是员工患病或非因工受伤而停职休息时，不能被解除劳动合同的时间限制。如果雇主在此期间违法解除合同，员工可请求恢复劳动关系或索取赔偿金；赔偿的金额一般为经济补偿金的两倍。若医疗期过后，员工无法胜任原有工作，也无法接受公司另派的工作，雇主需提前30天书面通知本人或多付1个月工资，然后解除劳动合同，同时给予经济补偿。

假设你在生病期间，劳动合同刚好到期了，那劳动合同就得自动续到你病好为止。就像打游戏一样，你正在住院治疗公司怎么能因为这个就说咱们的劳动合同结束了？其实，“医疗期”就是说大家在生病或者不是工伤原因导致身体不舒服无法工作需要休息，这时咱们还是跟公司有劳动关系的。假如这时候公司擅自决定结束我们的劳动合同的话，那么我们就可以要求他们继续把这份合同履行下去，或者让他们支付给我赔偿金。这个赔偿金的金额，就是按照经济补偿的两倍来计算的。要是我们病好了以后，还干不了原来的工作，或者就算把新的工作任务交给咱，也干不了的话，公司提前30天告诉我们自己或者另外再付一个月的工资给我们之后，他们才能合法地结束我们的劳动合同，并且要支付经济补偿给我们。