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因不服从调岗被辞退怎么赔偿的

4.2w浏览 匿名 2024-12-08 辽宁葫芦岛
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    倘若阁下未能接受合理的岗位调动,并因此遭受解雇,那么贵司则有可能违反法律规定,导致合法劳动关系的解除。在此情况之下,若阁下有权利依法主张赔偿金,赔偿金的计算方式为以经济补偿的标准为基础,乘以二。请注意,经济补偿实际上是根据阁下在本单位的实际工作年限来确定的,每满一年便需支付一个月的阁下原本的工资做为补偿。若是跨越六个月份但不足整一年的时间,也将视为一年进行计算;而不足六个月份的,则需按照实际工作时间支付半个月的工资作为经济补偿给阁下。
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    5 12-08
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    如果你因为没同意老板给你换个岗位,最后被开除了,那这个公司可能就做了件坏事,也就是违法解雇你。这时候,你就可以有权利让他们赔钱而且数额还是挺大的。具体怎么算?就是按照你在这公司呆过的时间来决定的。你干得越久,能拿到手的钱就越多。比如你在这待了一年,就能拿一个月的工资作为补偿;如果超过半年但不到一年的话,就按一年来算;要是还不到半年,那就只能拿到半个月的工资咯。
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    2 12-08
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    假如你因为未遵守正常的岗位调动决定被公司解雇,这可能属于非法。此时,你有权利请求公司赔付双倍于经济补偿的赔偿金,这取决于你在这里的工龄及工资水平。若工龄超过6个月,但不足1年的,则按照1年计算;否则,以此类推。
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    8 12-08
  • 葫芦岛诉讼咨询
    葫芦岛诉讼咨询
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    如果你因为没听老板的话去换岗位而被开除,那他们可就犯法了。这时候你有权利找他们要赔偿金。至于赔偿金怎么算?就是公司应该给你的钱的两倍。这笔钱会根据你在这个团队里干活的年份来算,每多干一年就再多给一个月的工资。哪怕你只干了半年,也能拿到半个月的工资作为补偿。
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    9 12-08
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