快递员途中自己摔伤事故怎么赔偿的

[律师回复] 通常来讲，当你在喝酒过程中中途离开，倘若既没有劝酒行为，也没有做出后续不妥当的事情，一般是不需要承担责任的。然而，要是你的离开存在过错，就另当别论了。像是明明知道他人已经醉得厉害，却没有妥善地安排其安全离开，这种情况下就可能得依据具体情形来承担相应的责任。打个比方，假如你是聚会的组织者，即便中途离开了，可要是没有履行好组织者本应尽到的安全保障义务，那很可能就需要承担一定的责任；但要是你只是普通的参与者，并且已经尽到了合理的提醒义务，通常就可以不用承担责任。
总之，一定要综合具体的情况去进行判断，不能简单地一概而论。

[律师回复] 你可先与朋友协商，让其提供房东联系方式并一同协商退款事宜。若协商不成，可收集相关证据，如转账记录等，向法院提起诉讼来维护自身权益。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，诉讼时效超过 20 年法院不予保护，但对方电话录音同意履行还款义务，可视为对债务的重新确认，法院可能会支持，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 快递方面法律问题较复杂，主要涉及合同、侵权等。若有纠纷，首先保留相关证据，如快递单等；其他可与快递公司协商；再次可向主管部门投诉；最后可考虑诉讼解决。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 先协商，协商不成可收集证据向法院起诉。注意保留医疗记录等相关证据，以证明摔伤及损失情况，争取合理赔偿。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 有土地证，土地证上会写土地性质

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 在刑事案件中，取保资料通常需要递交至负责该案件的公安机关或检察机关。
如果是在公安机关办理的案件，一般应将取保资料递交至该案件的承办派出所或刑侦部门等相关单位。这些单位会对取保申请进行审核和审批，以确定是否符合取保的条件。
而对于检察机关办理的案件，取保资料则需递交至对应的检察机关。比如，在审查起诉阶段，应将资料递交至负责该案件审查起诉的检察官或检察部门。他们会依据法律规定和案件具体情况，对取保申请进行细致的审查和处理。
递交取保资料时，通常需要按照相关单位的要求，准备齐全的申请材料，如取保候审申请书、保证人身份证明、保证金缴纳凭证等。同时，要确保递交的资料真实、准确、完整，以提高审批的效率和成功率。不同地区和不同案件类型的具体递交流程和要求可能会有所差异，当事人或其家属应及时向承办单位咨询了解，以确保取保资料能够顺利递交并得到妥善处理。

[律师回复] 诈骗罪要看是否有以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物的行为。自己判断较难，如有疑虑，建议咨询专业律师或向司法机关了解。

[律师回复] 一般可以。但最好将户口迁回或办理分户，以免后续可能出现麻烦。可凭户口页等材料去办理再婚领证。具体可咨询当地婚姻登记处。

[律师回复] 有营业执照一般不能申请失业金。被迫离职可先与公司协商补偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。