解除劳动关系后多久申请仲裁有效

一旦解除了劳动关系之后，主张仲裁权的诉讼有效期，即所谓的“仲裁时效”通常设定为整整一年。在这个一年期限之内，被解雇的劳工有权围绕着与工作相关的争议事项向相应劳动仲裁机关申请仲裁。需要注意的是，此次计算一年时限的起点通常是从当事人实际了解到他所拥有的权益已被损害，亦或是应当具备知情能力并能够判断自己的合法权益受到了侵犯开始计算的。举个例子，若劳动关系的解除通知书已经正式送达到劳工手中，或者工资结算日期已经确定，那么这些都可以作为计算仲裁时效的起始点。然而，如果在劳动关系存续期间，由于拖欠劳动报酬产生了争议，那么在此情况下，劳工申请仲裁并不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳动关系正式结束的那一刻，劳工应在一年以内提出相关仲裁申请。

你要是跟公司解除了劳动关系之后想要去告他们的话，得抓紧了因为这个时间只有一年。也在这一年里头，只要跟工作有关的问题，你都可以跑到劳动仲裁机构去投诉。那这一年的开始是从什么时候算起来的？其实就是你知道自己吃亏了或者应该知道自己吃亏的那一天开始算。比如说，如果是公司给你发了解除劳动关系的书面通知，那么这一天就算起；再比如，如果你跟公司说好的工资结算日子到了，也可以从这天开始算。但如果你在工作期间因为老板没给够工钱而闹矛盾，那这一年的限制就对你没用了；不过要是你真的辞职不干了，那就要在离职后的一年内赶紧去告他们。

解雇后一年内可提起仲裁，劳动者有权就劳动争议向仲裁机构申请。仲裁时效以当事人知晓或应知权益受损开始算起，如收到解约信、结算工资等具体日期均可算入这个期限内。但若劳资争议牵涉劳酬支付问题且在劳动关系期间产生，则不受一年期限影响。但对于解除劳动关系的情况，必须在终止关系之日起一年内提出。

解除了劳动合同之后要是想申请仲裁维权的话，你得抓紧时间了因为只有一年的保护期。在这个期限内，如果你觉得自己的权益受到了损害，那么你就可以去劳动仲裁部门投诉。不过，这一年是怎么开始算的？大概是从你意识到或是应该意识到自己权益受到损害的那一天开始计算的。比如说劳动合同上有写明的解除日期，发工资的那几天等等，这些都可以作为起算点的参考。要是在工作期间因为老板拖欠工资而产生了纠纷，那你申请仲裁就不用受一年的限制了；但如果劳动关系已经结束了，那你就必须在一年内把事情解决掉。