劳动仲裁基本工资包括哪些内容

在进行劳动仲裁过程中，我们通常会认定基本工资的范畴包含了劳动者依据劳动合同的约定或参加国家规定应该得到的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各个方面。其中，计时工资主要是参照工作时间来核算相应的薪酬；而计件工资则是按实际完成产品的数量来计算薪资报酬。至于奖金部分，它实质上是对劳动者超出正常工作量的一种补偿性收入；津贴与补贴在此则主要为了弥补劳动者由于承担特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付的劳动报酬。然而，此定义并不涵盖诸如加班工资、某些特定工作环境下所享有的津贴等各项支出。

在劳动仲裁时，大家可能会听到一些专业术语，比如“基本工资”。它其实就是你在劳动合同时约定或者国家规定应该得到的那部分工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等。计时工资幺，就是按照工作了多久来算的；计件工资就是看你完成了多少产品来算。至于奖金这可是对你超负荷工作的一种奖励；而津贴和补贴就象是你为了弥补特殊或额外的劳动消耗以及因为特殊原因付给你的钱。但是要注意这里面可没有包括加班工资和特殊工作环境下的津贴啥的。

在劳动仲裁中，基本工资包含了按劳约或国规应得的计时、计件、奖、贴、补等等。计时就是看付出的时间，计件就看做出来的东西。奖金是给干得多的人的，津贴、补算是为了弥补干特殊活或者其他原因给出的钱。但是，这不包括加班费或者特殊活儿的津贴。

劳动仲裁就是大家在求职过程中常提到的权益保护~这个时候，你就需要搞清楚你的基本工资到底包含哪些部分？通常情况下，基本工资会包括你按着咱们的劳动合同定好或者国家硬性要求的趟班费，计时费计件费，奖金津贴还有各种补贴等等。计时费就是按照你上班的时长来算的钱；而计件费就是看你完成的产品数量多寡。奖金的话，那当然就是你干得多挣得多的报偿咯。津贴包涵的方面可就多了去了，比如有的津贴是为了弥补你特殊的或者额外的劳累，甚至还有些是因为其他特殊原因给你的。但是像加班费这种，特殊工作环境下的津贴这些都不属于基本工资。