公司如果降薪我主动辞职会有赔偿吗

[律师回复] 1. 剐蹭后车主直接跑掉可能构成交通肇事逃逸。若未上升到犯罪程度，罚200元以上2000元以下，可能拘留15天以下。

2. 若导致严重事故，如重伤、死亡或公私财产巨大损失，处三年以下有期徒刑或拘役。

3. 交通运输肇事逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。

5. 有证据证明因误认等合理原因离开且事后主动配合，可能不认定为逃逸，处罚减轻。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 物业法人变更一般无需业主同意，但应及时告知业主。若因此对业主权益产生重大影响，业主可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你可与对方协商补偿因喷漆导致的车辆贬值损失，若协商不成，可考虑通过诉讼解决，但需提供证据证明车辆贬值情况。

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 群主此行为侵犯隐私，可要求群主停止并删除信息，若造成损失可要求赔偿，也可向平台举报，必要时可通过法律途径维权。

[律师回复] 在法律情境中，主犯和从犯的赔偿责任划分是一个重要的问题。主犯通常在犯罪行为中起到主导和主要作用，承担着更重的刑事责任和赔偿责任。从犯则相对主犯而言，其参与犯罪的程度和作用较小。
一般来说，主犯应当对全部的犯罪损失承担赔偿责任，包括直接经济损失、间接经济损失以及被害人的精神损失等。这是因为主犯在犯罪过程中发挥了关键作用，其行为是导致犯罪结果发生的主要原因。
而从犯则根据其在犯罪中所起的作用大小，承担相应比例的赔偿责任。如果从犯只是在主犯的指使下参与了部分犯罪行为，那其赔偿责任相对主犯会较轻；如果从犯在犯罪中起到了较为重要的辅助作用，那其赔偿责任也会相应增加。
在具体的赔偿划分过程中，法院会综合考虑主犯和从犯的犯罪情节、主观故意、行为的危害性等因素，以确保赔偿责任的划分公平合理，既能够体现对被害人的赔偿，也能够体现对主犯和从犯的罪责认定。

[律师回复] 在民事诉讼中，主张5万元的赔偿，其诉讼费的计算通常依据相关法律规定。一般来说，财产案件按照诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳诉讼费。对于5万元的赔偿主张，其诉讼费的计算大致如下：不超过1万元的部分，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。5万元处于1万元至10万元这个区间，所以诉讼费为10000元乘以2.5%，即250元，再加上不超过1万元部分的50元，总共是300元。当然，具体的诉讼费可能会因案件的具体情况、法院的收费标准等因素而有所差异。但大致范围就是在300元左右。这只是一个大致的计算，实际的诉讼费还需要根据具体的法律规定和法院的要求来确定。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 个体工商户可以作为被告，其经营者承担无限责任。只要符合法律规定的起诉条件，被告主体资格通常合法。若有争议，可在诉讼中提出并由法院审查判断。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，辞职的走仲裁是拿不到补偿金的。

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。