公司降薪可以立刻辞职吗

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 一般网络诈骗三千元就可立案。立案后能否追回损失不确定，要看警方侦查及追赃情况。但及时报案能增加追回可能，要积极配合警方调查，提供线索。

[律师回复] 民法典中买卖合同成立需双方意思表示一致，一方发出要约，另一方作出承诺。规定包括标的、数量、价款等。具体可查阅民法典相关条文。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得及其收益的立案标准主要看涉案金额等情况。一般来说，掩饰、隐瞒价值三千元至一万元以上的就可能立案。具体标准可根据当地规定确定。若有此类情况，建议及时咨询专业律师。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这种情况罪名一般不成立。16 岁有一定自主意识，且父母知情。但父母若坚持，可先与父母沟通，说明情况，若不行，可寻求社区或警方协调，解释清楚并非拐卖。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 跖骨骨折停工留薪期一般不超过 12 个月，具体时长需根据伤情和恢复情况确定。可向劳动能力鉴定部门咨询或申请鉴定以明确。

[律师回复] 这种情况应立即报警。虽监控没拍到反抗，但有其他证据如视频等也可，警方会调查收集证据以确定是否立案，要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 民事二审一般不允许增加被告，但如果有特殊情况且不损害对方当事人审级利益，可向法院申请，由法院审查决定。具体得结合实际情况判断。

[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 市局立案后，派出所可能还需时间和证据来实施抓捕行动。你可向市局询问进展，了解具体情况，也可催促派出所加快办理。若有疑问，可随时咨询。

[律师回复] 不会重新立，接收的法院继续审

[律师回复] 可先去做职业病鉴定，若鉴定为职业病，可要求公司赔偿。若公司拒绝，可通过法律途径解决，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 分手后能否要回项链需视情况而定。若项链是以结婚为目的的赠与，可视为彩礼，分手后有权讨回。