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不签劳动合同赔偿几个月有效

4.8w浏览 匿名 2024-12-10 江苏沭阳
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律师解答 共4条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    若用人单位在雇佣员工开始之日起超过了一个自然月却不满一整年度仍未与其签署书面的劳动合同,那么他们应对每名员工每个月支付两倍的薪资作为补偿。反之,倘若用人单位从雇佣员工的那一天起已经长达一整年度尚未与之签订书面的劳动合同,则应被认定为用人单位与该员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系。通常情况下,未签订劳动合同所导致的赔偿期限最长不得超过11个月。
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    7 12-10
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
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    雇主从用工人开始算,要是一个月还没有跟你签劳动合同的话,那他们就要多给你发双倍工资。如果说,雇主用你之后一年都没和你签劳动合同的话,那就说明他已经悄悄和你签了长期的无固定期限劳动合同。当然如果真的是这样,那么未签订劳动合同的赔偿期限可就是最多只有11个月而已。
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    7 12-10
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    从入职一个月后至签合同时长不足一年时,公司应给员工双倍薪水;若到一年后仍未签定书面合同,则视同双方已签署无固定期劳动合同。通常情况下,未签定劳动合同的赔偿期限最长为11个月。
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    8 12-10
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    要是你找到了工作,可是从上班那天开始,公司都一个多月甚至一年多还没跟你签劳动合同的话,那他们就得每个月给你发两倍工资了。要是这个情况更严重了,也就是公司从你开始上班那会儿算起来已经整整过了一年还没和你签合同,那在法律上就算是公司把你当成签了多年劳动合同来看待咯。不过你要知道,如果没有签劳动合同,赔偿的时间最长也就只有11个月而已。
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    8 12-10
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