解除无固定期限劳动合同赔偿2倍合法吗

那么这个解除了无固定期限劳动合同之后赔两倍钱到底合不合理？其实这还得看具体情况才行。通常情况下，要是老板单方面违约把这个长期工给开了的话，按照我们国家的法律规定，员工就有权利找老板要一笔赔偿款的金额就是之前公司应该给我们的那部分经济补偿金×2这么多。但是假如说这个离职事件里是因为员工自己有错在先，比如说违反了公司规定什么的；又或者是老板按照公司规章制度来，按照正常流程把你辞退了，那这种情况下就不用给双倍赔偿了。

解除无固定期限劳动合同时，双倍赔偿合不合理得看情形。如果因单位违约而解除，员工可依法索要赔偿金，即经济补偿的两倍；若因员工过失或单位依法解约，就无需赔偿。

解雇无固定期限的劳动合同，是不是要赔双倍？这就要看具体情况了。通常来讲，如果是公司不合法地把你给开除了，那你就能按照法律来找他们算账，要求他们给你两倍的经济赔偿。但是，如果是你自己做错事情了才被炒鱿鱼的，或者说公司已经按规矩把你给辞退了的话，就不需要再给两倍的赔偿。