上班3天辞职有工资吗

最新修订 | 2024-04-24
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孟理昕律师
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专家导读 工作三天后辞职,应获得相应薪酬。 根据劳动法规,雇主需按劳动协议支付三日内的劳动所得。 若雇主未履行支付义务,可向劳动监察机构投诉。 具体支付途径和金额,需按照劳动合同规定执行。
上班3天辞职有工资吗

一、上班3天辞职工资

在完成为期三日的工作但决定不再继续后,有权获得相应的报酬。

根据相关规定,雇主需要依据与事先签署的劳动协议,将三日内所付出的劳动所得以货币形式直接向本人支付相应数额。

若雇主未能按照协议履行支付义务,可前往所在地区的劳动监察机构进行投诉申诉

关于其具体的支付途径以及应付金额,则需依照与雇主之间的劳动合同中所明确规定的内容为准。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、上班3年失业金能领几个月

上班三年失业金领9个月。

失业人员领取失业保险金的期限,是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。

1、累计缴费时间满1年不满2年的,可以领取3个月的失业保险金;

2、累计缴费时间满2年不满3年的,可以领取6个月的失业保险金;

3、累计缴费时间满3年不满4年的,可以领取9个月的失业保险金;

4、累计缴费时间满4年不满5年的,可以领取12个月的失业保险金;

5、累计缴费时间满5年的,可以领取13个月的失业保险金;

6、累计缴费时间满5年以上的,每满一年增发一个月失业保险金,但最长不得超过24个月。

失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年,其次是失业的原因并不是本人的原因,最后是失业人员已经进行失业登记并且表达自己有求职的意愿。

失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“上班3天辞职有工资吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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试用期3天上班15天想辞职有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期3天上班15天想辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我在餐馆应征的是服务员,还在试用期内就被辞退了,上班了3天了,也不给我钱,试用期辞退是否有赔偿呢?是如何的?
[律师回复] 【案情简介】
沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理,待遇不错,工作顺利,本想就这样好好做下去,而2008年1月,某猎头公司找到沈小姐,向其推荐一家日资企业管理咨询公司,咨询顾问职位,薪资待遇和发展空间,都很有吸引力,沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下,经过该日资公司的几轮面试,沈小姐被该日资咨询公司录用,签定三年期合同,试用期三个月,月薪15000元。上班后,沈小姐工作认认真真,努力适应新公司的工作节奏和环境,可一个月后,公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书,将沈小姐辞退。沈小姐觉得自己经过公司几轮面试最终被录用,怎么会不符合岗位要求呢?因此对于公司的做法,沈小姐十分不满,与公司几经沟通无效后,沈小姐决定通过法律途径讨个说法,遂聘请李军律师依法申请劳动仲裁,经考虑,沈小姐决定提出要求恢复劳动关系,并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资损失的申诉请求。仲裁庭上,李军律师充分阐述了试用期内,公司辞退员工需要具备的条件和依据。公司方认识到解除沈小姐的行为确有不妥,同意支付沈小姐两个月工资作为补偿,双方解除劳动关系,最后,在仲裁员的调解下,沈小姐同意了公司的方案。
【法律解读】
本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议,具有一定的代表性,案情并不复杂,关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生,很多企业认为:既然是试用期,单位试用了觉得不满意,自然可以让员工走,同样,员工试用了觉得单位不满意,也可以离职。实际上,单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识,存有误解。因此,在此,有必要对试用期这一法律概念进行解读,希望对用人单位的日常管理会有所帮助。
1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中,公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同,约定试用期为三个月,符合法律规定,约定条款有效。
2、实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)……。 因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险。本案中,公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐,显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖,后公司又表示沈小姐不符合录用条件,但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么,也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料,显然,公司解除劳动合同的行为缺乏依据,属于违法解除。
3、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月,因此,沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金,最多只有1个月工资的赔偿。最后,在律师的指导下,沈小姐选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资,这样的话,一旦,恢复劳动关系的请求成立,公司也要承担沈小姐仲裁和诉讼期间的工资,沈小姐月工资15000元,官司打多久,工资就得付多久,这对公司来讲是个不小的压力,不但要面对员工重新回到单位上班的事实,而且还要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资,因此,公司在明知解除沈小姐行为不当的情况下,选择和解,既无奈也明智。
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2021年3月4日辞职,到现在未上班
[律师回复] 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天已满10年不满20年的,年休假为10天已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 下面举例说明员工离职后在新公司所应享受的年假天数:   某人于2000年5月1日到单位参加工作,在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年5天从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形,年休假天数标准为每年10天,这时2010年度的年休假天数应分两个时间段分开计算,然后相加,即是2010年度应享的年休假天数。   2010年4月30日前,计算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数(4个月×30天月÷365)×5天年1.64天。其中0.64天不足1整天,应舍去,所以2010年4月30日前应享受年休假1天。   2010年5月1日至2010年12月31日,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数(8个月×30天月÷365)×10天年6.575天。其中0.575天不足1整天,应舍去,所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。(注:4个月×30天月和8个月×30天月是本文为简便而取的平均数,若精确计算,需确定相应日历天数作为计算依据。)
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试用期3天上班15天想辞职有工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期3天上班15天想辞职有工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我妹妹才上班,还在试用期内,规定时间是一周内就可以转正的,现在才三天了,就被辞退了,员工试用期辞退给不给工资呢?
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一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
五、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
1、事先约定,不做满5天没有工资的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来,一般不会有争议的,也不排除个例,百分之一吧。
2、如果有员工手册的,一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册,因为不合情理。有可能的话,最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理,和他计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;培训总共花费多少,只服务3天,余下和同期多少天,有多少费用应该员工承担;公司应为其交社保,员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步,给钱吧。
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