关于员工工伤所享有的补偿薪资待遇,其的确立标准通常需要依据员工在受伤前所领取的正常工资水平以及相关现行法律法规条文的具体规定。在一般的情况下,我们会根据员工受伤前过去十二个月内的平均每月工资收入来进行计算。若员工的工作时间不足十二个月,那么我们将以其实际工作月份的平均每月工资作为参考依据。然而,如果员工的工资收入超出了所在统筹地区全体职工平均工资的三倍以上,则需按照该地区全体职工平均工资的三倍进行计算;反之,若员工的工资收入低于所在统筹地区全体职工平均工资的六成以下,则需按照该地区全体职工平均工资的六成进行计算。