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想了解,单位不得解雇员工的情形有哪些

4.3w浏览 匿名 2024-12-12 江西上饶
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    根据《劳动合同法》规定,单位不得解雇员工的情形主要包括:从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或在诊断观察期的;患职业病或因工负伤丧失劳动能力的;患病或非因工负伤在医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。单位若违法解雇,需支付赔偿金。
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    4 12-13
  • 余贤龙律师
    余贤龙律师
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    根据《劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下几种:
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
    法律、行政法规规定的其他情形。
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    6 12-12
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