强制开除员工赔偿是多少

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 解除合同通知是否合法要看具体情况。若符合法定或约定条件且通知方式恰当则合法，否则可能不合法。要具体分析合同条款等因素来判断，如有争议可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 如果被限制高消费，可以参考以下方法解决：

履行义务

这是解除限制高消费最直接有效的方式。被执行人需依照生效法律文书确定的义务，如偿还债务等，全部履行完毕后，可向执行法院提出解除申请，法院审查核实后会及时通知或公告解除限制.

提供担保

被执行人若能提供确实有效的担保，如抵押、质押等财产担保或保证人担保等，经法院审查认可，或者取得申请执行人同意，法院可解除限制高消费令.

达成执行和解

被执行人可与申请执行人协商，就债务偿还问题达成执行和解协议，并按照协议内容履行。履行完毕后，向法院申请解除限制高消费措施，法院经审查符合条件的会予以解除.

申请纠正错误

若认为被限制高消费存在错误，比如被错误列入被执行人名单、执行依据有误等，可向执行法院提出书面异议，要求纠正。法院经审查属实，会解除限制高消费措施.

因特殊情况申请解除

若因疾病需紧急高消费治疗、因业务需要进行高消费等特殊情况，被执行人可向法院提供相关证明材料申请解除。法院会审查其必要性和合理性，批准后可暂时解除限制.

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 是否有误工费要看具体情况，如因事故导致收入减少就可能有。先由交警定责，再根据责任划分协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 员工顶撞上司可以罚款吗,法律上该如何规定

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，这边云察律所来回复你。

[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗

[律师回复] 强制扣划一般是法院等有权机关依法采取的措施，比如执行判决。若遇到，应及时了解原因，可咨询律师依法维护自身权益。若有异议，可通过合法途径提出。

[律师回复] 可尝试联系银行或支付平台获取转账记录，寻找其他证人或证据，然后向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况应立即报警。虽监控没拍到反抗，但有其他证据如视频等也可，警方会调查收集证据以确定是否立案，要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 员工工伤后可依法离职，单位不批不合法。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 公益岗人员户口在村上，一般可以参加村支书竞选。但需符合当地具体规定和选举办法要求，建议详细了解相关政策和程序。