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公司变相降薪可以申请被迫离职吗

3.6w浏览 匿名 2024-12-12 阿拉善盟
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律师解答 共4条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    在公司采取变相降低员工薪酬这一做法时,被雇佣者通常拥有行使辞职权的权利。在这样的情况下,由于企业未能依照先前达成的劳动合同向其员工提供全额的劳动报酬,已经违反了有关劳动法规,对员工的正当权益造成了实质性的侵害。因此,员工有资格根据现行法律法规解除与其所在单位之间的劳动关系,并同时依法请求该公司支付相应的经济赔偿金。然而,需特别提醒的是,申请人必须妥善保存所有与此相关的证据材料,例如工资单据、银行交易记录等等,从而有力支撑自己主张的公司存在实施变相降薪这类不当行为的事实。
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    9 12-12
  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
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    要是公司偷偷地降低了你的薪水,那你其实可以考虑直接辞职因为这样做公司就是不守信用侵犯了我们劳工应有的利益。你当然有权利按照法律规定来结束这个工作关系,而且还能向他们要求赔偿。但是记住你需要有足够的证据才能证明这家公司确实是间接降低你薪水的,比如工资单、银行账单之类的东西。
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    8 12-12
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    公司若变相降薪,员工可选择辞职。在此情况下,公司未按劳动合同支付工资,侵犯员工权益。员工依法解除合同,有权追偿经济损失。建议留存证据,如工资条、银行流水,以证明公司降薪事实。
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    4 12-12
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    公司变着法儿地不给涨工资,员工通常都能选择不干了。在这个情况下,你得看清楚因为公司他没按当初写的那份劳动合同给你发足工资,这可是侵犯了咱们的合法权益。所以员工们有权利根据法律规定来跟公司说拜拜,还能让公司给咱们补上一笔钱作为补偿。不过大家记得要把相关的证据都留好了,比如工资单、银行流水什么的,这样才能证明公司确实是在变相降薪。
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    2 12-12
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