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劳动合同违约金多少钱一年合法

3.3w浏览 匿名 2024-12-12 大兴安岭
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律师解答 共4条
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
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    在劳动合同约定的违约金问题上,并不仅仅通过按年度计算来确定其是否合法。一般而言,雇主仅能在两种特定情境中向劳动者设定违约金条款:首先,在培训服务期约定中,雇主可与劳动者就违约金事项进行商定;其次,当涉及到竞业限制约定时,同样可以设立相应的违约金条款。然而,若非基于上述两种情形所设立的违约金,则往往被视为不合法。关于培训服务期约定的违约金,其金额不得超出雇主为劳动者提供的培训费用总额。至于竞业限制约定的违约金,由于相关法规并未对具体数值作出明确规定,因此由当事人双方依照公平、合理的原则进行协商确定。
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    1 12-12
  • 周边法务团
    周边法务团
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    告诉你劳动合同里的违约金可不是按照年份来定就行了。通常来说只有在两个特定的情况下,用人单位才能够和员工商量违约金的事情:第一个就是如果有培训服务期的约定的话,那违约金就能出现;另一个就是公司和你签署了竞业限制约定的话,也是允许设定违约金的。不过其他情况下,约定违约金通常都是违法的。至于说培训服务期这种情况下的违约金它最多也只能等于或者高于公司为员工支付的培训费。关于竞业限制这个概念法律上并没给出很明确具体的数字,所以还是需要你们双方自己去商量决定,但是一定要保证公平合理。
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    2 12-12
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    劳动合同中的违约金并非简单按年份算合规性。实际上,只有以下两类情况能约定违约金:首先,培训服务期中可设违约金;其次,竞业限制条款里亦可约定。非此二者设定的违约金多为违法。关于培训服务期的违约金不得超乎公司所付培训费。至于竞业限制的违约金,法律并未明文规定具体金额,需双方商定,但应遵循公正合理原则。
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    5 12-12
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    别以为劳动合同里的违约金就是随便看看就知道它是不是合法。其实只有在两种特殊情况下面儿,用人单位才能跟咱们工人签个违约金的协议:第一种就是在培训服务期约定里面,第二种就是在竞业限制约定里面。要是不在这两个范围内的话,那这个违约金可就是违法的。说到培训服务期约定的违约金它不能比用人单位花出去的培训费还多。至于竞业限制约定的违约金,法律上并没说具体应该多少钱合适,得看你们俩商量出来个啥结果,但是家里得有个公平合理才行。
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    3 12-12
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