做暑假工没签合同不给钱怎么办

首先，建议您首先尝试与雇主进行妥善的协商以解决问题，详细陈述您实际从事的工作以及应该获得的合理薪酬待遇。若协商无果，请准备好能够有效证明您在此地期间确实为其工作过的相关证据，例如工作记录、聊天记录、同事的证词等等。接下来，您可向当地的劳动监察部门提出投诉申请，他们将会积极介入并展开深入调查及妥善处理。通常情况下，雇主未按照规定向暑期工支付相应报酬属于违法行为，即便双方并未签署正式的劳动合同，但只要您确实付出了劳动，便已构成了实质性的劳务关系，此时，雇主便负有不可推卸的支付报酬之法律责任。

你首先可以试着跟老板好好商量一下，把你做过什么事以及应该得到多少钱这个事情说清楚。要是没办法谈好的话，你就尽量多搜集一些关于你在那儿打工的证据，比如说工作报告聊天记录还有其他同事的证词之类的。然后你就去你们当地的劳动监察机构投诉他们那边会来插手并进行处理的。基本上老板不给暑期工工资就是犯法的就算你和你老板之间没有签合同，但只要你提供了劳动力，那就是构成了实际意义上的雇佣关系，老板就得给你发工资才行。

解决方式首先与雇主协商，申诉您的实际工作与合理薪酬。若无果，则搜寻相关工作证据，例如文件、对话、同事证词等。最后可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。通常情况下，不付暑假工薪酬属非法行为。即便未签合同，只要您提供了劳力，即构成实际劳动关系，雇主便需支付报酬。

首先你试试跟老板谈一下看能不能把这个事情解决掉，说说你干活儿了没少拿钱这种事。要是大家都坐下来好好说没用的话，那你就得想办法找点你在那儿干过活的证据了，比如说公司的考勤记录跟同事的聊天记录或者其他什么人能给你作证之类的。接下来你就可以去找你们那边的劳动监察部门投诉了，他们会帮你查清楚并处理这件事儿的。通常情况下，老板不给暑假工工资可是违法的就算你俩之间没签合同，但只要你确实给人家干了活儿，那就是形成了实际的劳动关系，那老板就应该付你工资才对。