律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我平台专业法务7 12-13 -
咨询我劳动侵权答疑法务3 12-13 -
咨询我案解先锋团8 12-13 -
咨询我临夏维权顾问4 12-13
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动仲裁没有工资条和考勤怎么办
一键咨询
为您推荐
没有考勤记录怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员怎么赔偿？
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是黑龙江省牡丹江市。阳明区。因女方出轨。女方提起诉讼。诉讼到牡丹江市阳明法院。起诉了三次，被告提供的光盘录音，微信法院没有采信。就判决了。我在两个月之前投诉了法院法官。崔思敏。枉法裁判至今没有回信。开庭时让我在白纸上签字。录音给我整丢了。这样的法官还称职吗？谢谢你。
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.6w浏览
公司变相裁员，强行调岗调薪，补充：出纳工作，工作3800到4000
[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。
3.5w浏览
员工没有考勤记录如何仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁申请撤销裁决，补充：证据足够但劳动仲裁委不看
[律师回复] 首先，劳动者需要明确劳动仲裁委员会不受理其案件的具体原因。如果是因为证据不足或者证据不符合要求，劳动者应当补充或者完善证据。然而，如果劳动仲裁委员会在证据充分的情况下仍然不受理案件，劳动者可以采取以下措施。
4.5w浏览
员工因绩效考核不合理拒签绩效合约，公司可以因此扣年终绩效奖金吗？而且年终绩效奖金是包含在劳动合同中约定的固定年薪中的
[律师回复] 工因绩效考核不合理拒签绩效合约，公司可以因此扣年终绩效奖金吗？而且年终绩效奖金是包含在劳动合同中约定的固定年薪中的
3.7w浏览
劳动仲裁考勤的举证主体是谁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁考勤的举证主体是谁问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
老板拖欠工资申请劳动仲裁能赔多少
[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。
3.2w浏览
劳动仲裁公司考勤作假怎么办
在劳动仲裁中，若公司伪造考勤记录，员工应首先尝试与公司协商。协商无果后，可向管理部门申诉或提交至劳动仲裁委员会。用人单位擅自篡改重要文件可能面临败诉和赔偿。证据需经庭审质疑和辩论，有疑虑的证据可申请鉴定。当事人可通过提供反证或指出错误来影响判决，充分的辩论和质证陈述有助于主张被采纳。
10w+浏览
劳动纠纷走仲裁需要哪些手续
[律师回复] 提出仲裁申请，准备好相关证据材料，明确仲裁请求。按仲裁规则参与仲裁程序，如实陈述、举证、质证等。若有疑问，可咨询专业法律人士。
3.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？
[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。
3.6w浏览
在工地干活一个多月摔伤，腰椎横突骨折L2，没有劳动合同以及保险，目前只有聊天记录和工资流水人证，干活照片视频，可以确认劳动关系吗，如果劳动仲裁确认劳动关系了，对方上诉怎么办
[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。
4.4w浏览
你好劳动仲裁出了裁决书了，还能起诉更改诉求吗
[律师回复] 劳动仲裁出裁决书后一般不能更改诉求。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，但诉求应基于仲裁时的请求范围，不能随意更改。
4.3w浏览
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我想咨询一下劳动仲裁
[律师回复] 劳动仲裁就是解决劳动争议的一种途径。准备好相关证据，写好申请书，向当地仲裁委提交。仲裁委会依法审理并作出裁决。如果对裁决不服，还可向法院起诉。
4.6w浏览