公司以降薪为由要求离职怎么办

若贵司欲以降低员工薪资为由强制解雇员工，此举无疑是违反法律的行为。作为受雇者，您享有权利拒绝这项提议，并有权利根据先前签订的劳动合同中所规定的薪资福利，继续留在公司工作。在这个过程中，为了保证自己权益的维护，我们建议您尽可能收集贵司解除劳动关系通知、以及薪资发放记录等相关证据，以便将来可能面临的维权行动。倘若贵司仍坚持执行这样的无理要求，致使您不得不离开公司，那么您将有资格向贵司索取相应的经济赔偿。

首先告诉你假如你工作的那家公司用降低你薪水作为让你走人的借口，这可不是什么合法的事情。你完全有权利回绝这个无理的要求，同时还得要求他们继续按照原来跟你签好的劳动合同上写明的薪资标准付给你工资。当然了，为了防止以后可能会出现的麻烦事儿，你最好还是把那些能证明你在这家公司工作过的证据都收起来，比如工资单、劳动合同、公司发给你的通知等等。要是公司还是硬要逼你走人的话，那你就可以找他们算账，要求他们赔偿你的损失。

若公司要求你因降薪而离职，此举违法。你可拒绝，要求按原先工资协议执行。收好工资单、劳动合同和公司通知这些证据以备将来可能的维权。如果公司坚决实行此类不合理要求，使你被迫离岗，你有权要求公司支付你经济补偿。

要是公司想让你走人，又说以削减你工资为借口的话，那可就是太不负责任了。这个时候，你得理直气壮地对他们说“不”，然后让公司按原来的劳动合上签好的条件把工资给你就行。同时如果担心后面的事，你也得提前做好准备，比如说找到能证明你在这儿工作过，还有每个月领到多少钱的证据，比如工资单劳动合同或者公司内部发给你的通知之类的。万一公司还是硬要逼你走，那你就可以去告他们，要求他们赔偿你的损失。