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热门问答·劳动纠纷
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员工辞职后工资未支付如何处理
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入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷
企业未足额支付工资可随时辞职吗
企业未足额支付工资不可以随时辞职，因为有关的案件的处置需要自己按照《劳动合同法》上的约束来操作，即使对方那个已经违约，侵害自己的权益，但是需要自己注意有关要求，尽量减少自己解决方式上的错误，但是最为重要的还是需要自己积极的协商。
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劳动纠纷中介公司收了买房人支付的购房尾款，在买卖双方交易完成后拒不支付卖家，买家是否可以侵占罪立自诉案件？
[律师回复] 你好，对方是什么原因拒绝支付的？
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快速解决“房产纠纷”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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工伤未及时报还有赔偿吗
[律师回复] 工伤未及时申报确实仍可能获得赔偿。相关法规明确了申报工伤的时间要求，单位需在事故发生后30日内申报，若单位未按时申报，工伤职工等相关主体可在规定的1年内直接向指定部门提出工伤认定申请。
1. 只要最终认定为工伤，职工就能享受工伤待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，伤残的还有伤残津贴。
2. 不过申报延迟可能带来证据收集方面的难题，像事故现场证据消失、证人记忆不清等情况。
针对这种情况，建议申请人积极主动搜集其他能证明工伤事实的材料。比如及时获取医院的诊断证明，保留好工作证、工作服等能证明劳动关系的物品，还可以收集同事的证言等，尽可能确保自身权益得到保障。
1. 只要最终认定为工伤，职工就能享受工伤待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，伤残的还有伤残津贴。
2. 不过申报延迟可能带来证据收集方面的难题，像事故现场证据消失、证人记忆不清等情况。
针对这种情况，建议申请人积极主动搜集其他能证明工伤事实的材料。比如及时获取医院的诊断证明，保留好工作证、工作服等能证明劳动关系的物品，还可以收集同事的证言等，尽可能确保自身权益得到保障。
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工人未签定劳动合同辞职应支付几倍工资？
工人未签定劳动合同而辞职的，用人单位应支付双倍工资。无论是有没有签订劳动合同，只要是在用工之后离职的都可以请求支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷工伤保险一般要赔付哪些
[律师回复] 工伤保险赔付项目多样，对保障职工权益意义重大。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
6. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可获相应赔付。
建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
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建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
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快速解决“工伤赔偿”问题
厂房未验收甲方有权使用吗？
[律师回复] 厂房未验收甲方有权使用吗？
在回答这个问题时，需要考虑法律法规、合同约定以及具体情境等多个因素。
法律法规的要求：根据建筑工程相关法律法规，厂房等建筑物在未通过验收之前，通常不允许投入使用。这是因为验收过程是确保建筑物符合设计标准和安全规范的重要环节，未验收的建筑物可能存在安全隐患，使用可能会引发法律责任。
合同约定的影响：厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房，那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而，这种约定通常需要符合相关法律法规的要求，否则可能被视为无效。
行政许可的必要性：在某些情况下，甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。
风险与责任的承担：即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房，甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题，甲方可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，厂房未验收情况下甲方是否有权使用，取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险，建议在使用前确保厂房通过验收，并符合所有相关法律法规的要求。
在回答这个问题时，需要考虑法律法规、合同约定以及具体情境等多个因素。
法律法规的要求：根据建筑工程相关法律法规，厂房等建筑物在未通过验收之前，通常不允许投入使用。这是因为验收过程是确保建筑物符合设计标准和安全规范的重要环节，未验收的建筑物可能存在安全隐患，使用可能会引发法律责任。
合同约定的影响：厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房，那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而，这种约定通常需要符合相关法律法规的要求，否则可能被视为无效。
行政许可的必要性：在某些情况下，甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。
风险与责任的承担：即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房，甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题，甲方可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，厂房未验收情况下甲方是否有权使用，取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险，建议在使用前确保厂房通过验收，并符合所有相关法律法规的要求。
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未足额支付劳动报酬如何辞职？
未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请，如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请，之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
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对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
事故垫付什么时候保险报销
[律师回复] 1、事故发生后，要及时保留好垫付相关费用的票据等材料，这些材料在后续申请报销时会用到。
2、一定要在报案后的规定期限内（比如 48 小时等）通知保险公司，避免因未及时通知而影响理赔流程。
3、按照保险公司的要求，仔细准备齐全理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，确保材料的完整性和准确性。
法律依据：
《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
2、一定要在报案后的规定期限内（比如 48 小时等）通知保险公司，避免因未及时通知而影响理赔流程。
3、按照保险公司的要求，仔细准备齐全理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，确保材料的完整性和准确性。
法律依据：
《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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未足额支付劳动报酬如何辞职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律规定。
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劳动纠纷想了解，生产销售劣药罪的未遂会被判刑吗？
[律师回复] 生产销售劣药罪的未遂会被判刑，但会比照既遂犯从轻或者减轻处罚。相关法律依据和分析如下：
? 法律依据：《中华人民共和国刑法》规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
? 具体分析：生产销售劣药罪是结果犯，只有对人体健康造成严重危害后果才构成既遂。如果生产销售劣药的行为由于意志以外的原因未造成这种严重危害后果，就属于未遂。例如，生产出劣药但尚未销售出去，或销售后未对人体健康造成严重危害等情况。虽然未造成实际的严重危害后果，但该行为已具有潜在的社会危害性，仍构成犯罪，只是在量刑时会考虑未遂情节从轻或减轻处罚。
? 法律依据：《中华人民共和国刑法》规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
? 具体分析：生产销售劣药罪是结果犯，只有对人体健康造成严重危害后果才构成既遂。如果生产销售劣药的行为由于意志以外的原因未造成这种严重危害后果，就属于未遂。例如，生产出劣药但尚未销售出去，或销售后未对人体健康造成严重危害等情况。虽然未造成实际的严重危害后果，但该行为已具有潜在的社会危害性，仍构成犯罪，只是在量刑时会考虑未遂情节从轻或减轻处罚。
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