没有雇佣关系是否需要赔偿

这得看具体的情形。要是没有雇佣关系，可要是有别的法律关系，像劳务关系、承揽关系之类的。那到底要不要赔偿，就得依据双方的约定，还有造成损害的具体缘由以及责任的归属来判定。
要是造成损害是因为提供劳务那一方自己犯了错，或许就不用赔偿；可要是因为接受劳务那一方有过错，或者双方都有过错，那就可能得承担相应的赔偿责任。在承揽关系里，承揽人在完成工作的过程中给自己造成了损害，定作人是不用赔偿的。不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就应该承担相应的赔偿责任。总而言之，得把多种因素都综合考虑起来，再结合具体的法律规定，才能确定到底要不要赔偿，以及赔偿的额度是多少。

比如说，有个员工在公司正常工作时不小心把同事的电脑给弄坏，这要是存在雇佣关系，那公司可能就得考虑让员工承担一部分赔偿责任，毕竟是在工作过程中出的事儿嘛。但要是这员工是临时来帮忙的，属于劳务关系，那可就得看双方当初咋约定的。要是约定了弄坏东西要赔，那员工就得赔；要是没约定，那可就不好说了。
再说说承揽关系，就像有个当事人接了个装修房子的活儿，在装修过程中不小心把自己给弄伤了。这时候，如果是承揽人自己不小心导致的受伤，那定作人一般是不用赔的，毕竟人家是来干活挣钱的，自己得对自己的安全负责嘛。可要是定作人在让当事人选材料或者安排工作的时候有过错，那可就得承担相应的赔偿责任，就好比定作人让当事人用一个很危险的材料，结果把当事人给伤了，那定作人就得赔。
所以，这到底要不要赔偿，赔偿多少，那可得把各种情况都考虑清楚，再根据具体的法律规定来判断，可不能随随便便就下结论。

这事儿得看具体的情形。要是没有雇佣那关系，可要是有别的法律关系，像劳务关系或者承揽关系之类的，到底要不要赔偿，那可得根据双方当初的约定，还有造成损害的具体缘由以及责任该归谁来判定。
要是造成损害是因为提供劳务那一方自己犯了错，那说不定就不用赔偿；可要是因为接受劳务那一方有错，或者双方都有错，那就可能得承担相应的赔偿责任。就拿承揽关系来说，承揽人在完成工作的过程中要是把自己给弄伤了，定作人是不用承担赔偿责任的。不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那可就得承担相应的赔偿责任。总之，得把好多因素都综合起来考虑，还要按照具体的法律规定来确定到底要不要赔偿，以及赔偿的额度到底是多少。

这，得看具体的状况。要是没有雇佣那关系，可要是有别的法律关系，像劳务关系或者承揽关系之类的，到底要不要赔偿，那得依据双方事先的约定，还有造成损害的具体缘由以及责任的归属来判定。
要是造成损害是因为提供劳务那一方自己犯了错，或许就不用赔偿；可要是因为接受劳务那一方有错，或者双方都有过错，那就可能得承担相应的赔偿责任。就拿承揽关系来说，承揽人在完成工作的过程中要是把自己给弄伤了，定作人是不用承担赔偿责任的。不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那可就得承担相应的赔偿责任。总而言之，得把好多因素都综合起来考虑，再结合具体的法律规定，才能确定到底要不要赔偿，以及赔偿的额度是多少。