临时工骨折怎么要求赔偿

临时工因工作受伤骨折，可依据《工伤保险条例》主张赔偿。首先，应及时申请工伤认定，这通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。在此过程中，注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

临时工要是因为工作而受伤导致骨折了，就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。第一步，得赶紧去申请工伤认定。一般来说，这个申请是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提的。要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的范围可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有护理费，照顾受伤的费用；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班但工资得照发。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。在这个过程当中，一定要好好保存好跟工作有关的证据，像劳动合同，这能证明你和单位有劳动关系；工资发放记录，能看出你的工资情况；工作证，能证明你在这个单位工作；还有医疗诊断证明，这是证明你受伤的重要证据。把这些证据都保存好，就能更好地维护自己的合法权益。

首先，得赶紧去申请工伤认定。这就好比给受伤找个“官方认证”，一般得由用人单位在事故发生的30天内去提出申请。要是用人单位那脑袋瓜子不灵光，没去申请，那也别怕，受伤的员工或者他的近亲属，在1年之内也能去申请。
等认定了工伤之后，就得去做劳动能力鉴定，这就像是给受伤的程度来个“精准打分”，能确定到底是几级伤残。赔偿的范围那可广，医疗费得给报销，员工受伤了，那不得好好照顾嘛，护理费得有，住院伙食补助费也不能少，还有停工留薪期的工资，这可是员工不能上班但也得有收入。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这可是对员工受伤的一种补偿。
要是用人单位那家伙太不地道，没依法缴纳工伤保险，那不好意思，所有的相关赔偿都得由用人单位自己扛着。所以，在这个过程中，员工一定要留个心眼，把跟工作相关的证据都好好保存着，像劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等等，这些都是维护自己合法权益的宝贝，可不能弄丢。

咱这些临时工要是在工作的时候不小心受伤骨折了，那是可以按照《工伤保险条例》来主张赔偿的。
首先，一定要赶紧去申请工伤认定。一般来说，这工伤认定得由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出。要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的范围可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有护理费，照顾受伤的费用；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，就是因为受伤不能工作这段时间的工资。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。在这个过程当中，大家一定要注意把和工作相关的证据保存好，像劳动合同，这能证明你和用人单位的关系；工资发放记录，能看出你的工资情况；工作证，证明你在这个单位工作；还有医疗诊断证明，这些都能帮你维护自己的合法权益。

要是临时工不小心在工作的时候把骨头给弄骨折，那咱就可以靠着《工伤保险条例》去主张赔偿。咱得赶紧的去申请工伤认定，一般，这事儿得由用人单位在事故发生的那一天起30天之内给提出来。要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。
等认定了工伤之后，还要去做个劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。赔偿的范围那可不少，有医疗费，就是看伤得重不重去看医生花的钱；还有护理费，得有人照顾受伤的人嘛；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的钱也得算进去；停工留薪期工资，就是因为受伤不能上班这段时间的工资也不能少。要是构成伤残，那还有一次性伤残补助金。
要是用人单位没按照规定去缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位自己掏腰包。在这个过程当中，一定要好好保存好跟工作有关的证据，像劳动合同，这能证明你跟单位有劳动关系；工资发放记录，能看出你每个月拿多少钱；工作证，证明你在这个单位工作；还有医疗诊断证明，这能说明你伤得啥样。把这些证据都保存好，才能更好地维护自己的合法权益。