临时工工伤骨折怎么赔偿

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额，这个无法给出一个确定的数额，因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。例如，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额，这个无法给出一个确定的数额，因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。例如，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 如果属于工伤，需要先进行工伤认定。然后根据认定的工伤确定赔偿。

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[律师回复] 建议找当地的律师当面付费咨询进行具体计算

[律师回复] 如果是工伤事故，是可以初步判定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。建议及时申请伤残鉴定，然后依据鉴定结果计算赔偿数额。

[律师回复] 不能评级。
两根肋骨骨折，符合GBT 16180-2014《职工工伤和职业病伤残等级劳动能力评定》GBT 16180-2014《
5.
10.2十级文章系列》（12)全身骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，应评定为10级残疾。《交通事故受伤人员伤残评定标准》GB 18667-2002肋骨骨折最低登记等级10规定“4根肋骨以上骨折或两根肋骨以上缺失”，两根肋骨骨折不够分级。扩展资料：二级伤残
一、脑、脊髓及周围神经损伤:
1. 严重的智力障碍(34智商以下)或精神障碍，只有在人们的帮助下才能在日常生活中的任何时候完成。
2. 完整的失语症
3.双目失明5级
4. 四肢瘫痪(肢体力量高于或低于2级)
5. 偏瘫或截瘫(肌力低于2级)。
二、头部和面部损伤:
1. 一只眼缺失，另一只眼失明4级，或者一只眼缺失，另一只眼严重畸形，失明3级以上。
2. 严重双侧上睑下垂(或严重畸形)，双目失明4级以上或严重双侧眼睑下垂(或严重畸形)，另一只眼失明4级或以上，另一只眼失明5级以上。
3.双目失明5级
4. 双耳极度听力损害伴双耳丢失(或严重畸形)
(二)双耳听力严重损害，一侧耳廓丧失，另一侧耳廓严重畸形的
5. 整体疤痕形成。
三、胸椎损伤引起的严重骨不连及呼吸功能障碍。
四、颈部损伤引起的呼吸和吞咽功能障碍。
五、胸部损伤:
1. 肺叶切除术或胸膜广泛严重粘连或胸廓畸形、呼吸功能障碍
2. 心功能不全，三级或心功能不全，有明显器质性心律失常者。
六、由于腹部损伤，一侧肾脏被切除或功能完全丧失，另一侧严重受损。
七、肢体损伤:
1. 肢体缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上)
2. 一肢(肘关节以上上肢、膝关节以上下肢)丧失，另一肢功能完全丧失
3.上肢功能完全丧失。
八、皮肤损伤引起的疤痕形成占体表面积的68以上。

[律师回复] 您好，针对您的临时工骨折得陪多少钱问题解答如下, 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额，这个无法给出一个确定的数额，因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。例如，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

[律师回复] 您好，关于临时工骨折工伤赔偿估这个问题，我的解答如下, 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

[律师回复] 1、虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额，这个无法给出一个确定的数额，因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。
2、例如，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。
3、《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第（二)项规定的待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额，这个无法给出一个确定的数额，因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。例如，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

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[律师回复] 1、临时工受工伤也在法律的保护范围，同等享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 到劳动局去申请工伤认定。　你们这种情况已经构成伤残了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虽然劳动者系临时工，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。因此，在发生工伤时，两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额，这个无法给出一个确定的数额，因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。例如，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 你好，十级，十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算

[律师回复] 【法律意见】肋骨断三根，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残的，可以获赔偿，计算如法律依据；【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 现在公司那边怎么说走工伤程序了吗