劳务公司派遣到别的公司上班，劳务合同到期，被派遣的公司又没有转正合同，这期间上的班，工资应该跟谁要？

[律师回复] 两兄弟打架其中一个被打进医院了，责任的划分要综合多方面的因素来判断。

首先，要看打架的起因，是谁先挑起事端或者谁的过错更大。

其次，要看打架过程中的具体行为，比如谁使用了更危险的工具或者更激烈的暴力手段。

如果一方的行为明显超出了正常的防卫范畴，故意对另一方造成了严重的伤害，那么实施伤害行为的一方通常要承担主要责任。

但如果双方都有过错，责任可能会根据各自的过错程度来分担。

另外，无论责任如何划分，打人致伤的一方都需要对伤者的医疗费用等损失进行赔偿。

能跟我说说他们为什么打架吗？

[律师回复] 承包地征用补偿费归承包方。一般来说，土地承包经营权人有权获得相应补偿，包括土地补偿费、安置补助费等。具体分配可依据承包合同约定或由相关方协商确定。

[律师回复] 撞到人，谁责任重大撞到人，谁责任重大

[律师回复] 老师，这边听您表述，是您的责任

[律师回复] 子女抚养权归属要综合多方面因素，如子女年龄、父母抚养能力等。一般以有利于子女成长为原则，协商不成由法院判决。父母都应尽力为孩子提供良好环境。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好  公司是否给员工买意外险    之前有没有垫付医药费

[律师回复] 住房着火责任需根据具体情况判断，比如是否因租客不当使用或房屋自身隐患等。可先调查原因，再确定责任方，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 离婚后，女方家拆迁的房子一般与男方无关，不能分到。拆迁补偿通常是针对被拆迁房屋的产权人或相关权益人。若该房屋在女方名下且为其个人财产，拆迁所得补偿也属于女方个人。
但如果该房屋在婚姻关系存续期间进行了拆迁，且拆迁补偿款是基于夫妻共同财产进行安置或补偿的部分，男方可主张相应份额。
需注意的是，具体情况需根据当地拆迁政策及相关法律规定来判断。若对此存在争议，可通过法律途径解决，由法院根据实际情况进行认定和分割。

[律师回复] 骑电动车喝酒撞车，一般喝酒方责任较大。但具体责任还需根据事故具体情况判断，如双方行驶状态等。若有争议，可报警由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜。

[律师回复] 需要本人直接到销户派出所咨询

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 要看是什么地区的，具体电话联系吧

[律师回复] 你的嫁妆属于你个人财产，有权要回。可先与公公协商，若协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

[律师回复] 子女可随父姓也可随母姓，父母离婚后，子女姓氏变更需父母协商一致。若一方擅自更改，另一方可要求恢复。姓氏问题可由父母协商决定，以尊重子女意愿和利于其成长为原则。

[律师回复] 劳务关系中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。可协商赔偿，协商不成可起诉，由法院根据具体情况判定赔偿责任和金额。

[律师回复] 死亡赔偿金通常无需特定人员签字即可打款。死亡赔偿金是对因他人死亡而给其近亲属所造成的物质性收入损失的补偿。一般情况下，赔偿金会直接支付给死者的近亲属，如配偶、子女、父母等。在法律程序中，若涉及到诉讼等情况，法院会根据相关法律规定和判决结果来确定赔偿金的支付对象和方式，通常不会要求特定人员签字来启动支付流程。但具体情况可能因不同的法律规定和实际情况而有所差异。如果有具体的法律纠纷或特殊情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。