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公司违背劳动法有什么处罚

4.2w浏览 匿名 2024-12-15 新疆塔城
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律师解答 共4条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    关于用人单位违反劳动法规所应承担的惩处措施,因其具体违法行为的差异而有所不同。在通常情况下,可能面临的惩处措施包括:受到行政罚款的制裁,即由劳动行政主管部门勒令改正错误行为并给予一定数量的罚金。若是出现了相关的薪酬拖欠或者拒绝支付劳动报酬的情形,有可能会被迫支付特定数额的赔偿金。至于更为严重的违规行为,例如强制劳动以及雇佣未成年人等,不仅需要承受行政罚款的处罚,甚至很有可能面对刑事处罚的威胁。除此之外,假如因上述违法行为导致劳动者选择解约时,企业则需依照法律规定向其支付相应的经济补偿。与此同时,劳动行政管理部门也会施加压力迫使企业按期纠正其违法行为,并对劳动者造成的损失予以相应赔偿。总体而言,具体的惩处程度及方式将依据违法事项的性质、情节及其所带来的危害性等多方面因素进行综合判断。
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    1 12-15
  • 塔城诉讼咨询
    塔城诉讼咨询
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    针对违反劳动法的企业,其处置方式因具体问题而异。首先是行政罚款,指劳动行政部门勒令并处以所需金额的罚款。若牵涉拖欠工资或拒绝支付劳动报酬,则需支付赔偿金。更为严重者,如强迫员工工作、雇用未成年人等,还将面临刑罚。若员工以此为由解约,公司须依规定支付经济补偿。此外,劳动行政部门要求责任人在限定时间内纠正违规行为,补偿受害方损失。具体罚责程度及其执行方法,主要依据违法行为的性质、情节及影响来决定。
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    4 12-15
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    你们公司要是犯了劳动法的话,将要受到什么样的惩罚。这个就要看你具体是做啥事情。通常来说可能得接受以下这些处罚之中的一两种:首先就是政府机构给你的行政罚款就是由那些负责管理劳动法律法规的机构让你们纠正错误并且罚你们一些钱。再严重一点的问题,比如说拖欠员工工资不给他们应该拿到的报酬之类的问题,那就有可能要你们赔他们一大笔钱了。还有,如果真的出了大事,比如说雇佣未成年人来工作或者强迫别人干活什么的,那你们可就不仅仅是罚款那么简单了,还可能会面临到刑事处罚。当然如果因为这样那样的原因,有的员工想要离开你们公司去另找新的老板的话,按照规章制度,你们也必须要给他们应有的经济补偿。然后那个负责管理劳动法律法规的政府机构也会强制你们在规定时间内修改这些违规行为,还要替你们赔偿给员工的各种损失。至于到底要受到多重的惩罚,以及这些惩罚都有哪些形式,还得看你们师傅的行为恶劣到了什么地步、事情的严重性如何、以及对大家造成的危害到底有多大等因素来作出综合判断。
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    3 12-15
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    公司要是违法了劳动法可得小心。处罚的方法得看具体干了什么坏事。基本上可能会遇到这些事儿:首先就是罚款,这个是由劳动局来罚他们会让你把事情改过来并且交出一笔钱作为惩罚。如果公司做了拖欠工资、故意不给劳动报酬之类的坏事,那恐怕得再多给员工赔偿点儿咯。当然了,如果罪行特别严重的话,像是逼迫工人工作、雇用儿童这种,那就有可能会被法院判刑。再说说如果因为这样那样的原因员工选择解约,那么公司可是需要按照规定赔付薪水的。而且,这时候劳动局也会让公司抓紧时间把错儿全部改过来,而且还要赔偿员工们的损失。至于罚多罚少都要看公司犯错误到底有多大、有多恶劣以及影响有多么糟糕等等。
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    1 12-15
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