关于用人单位违反劳动法规所应承担的惩处措施,因其具体违法行为的差异而有所不同。在通常情况下,可能面临的惩处措施包括:受到行政罚款的制裁,即由劳动行政主管部门勒令改正错误行为并给予一定数量的罚金。若是出现了相关的薪酬拖欠或者拒绝支付劳动报酬的情形,有可能会被迫支付特定数额的赔偿金。至于更为严重的违规行为,例如强制劳动以及雇佣未成年人等,不仅需要承受行政罚款的处罚,甚至很有可能面对刑事处罚的威胁。除此之外,假如因上述违法行为导致劳动者选择解约时,企业则需依照法律规定向其支付相应的经济补偿。与此同时,劳动行政管理部门也会施加压力迫使企业按期纠正其违法行为,并对劳动者造成的损失予以相应赔偿。总体而言,具体的惩处程度及方式将依据违法事项的性质、情节及其所带来的危害性等多方面因素进行综合判断。