公司违背劳动合同怎么赔偿？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在正式到工作岗位前，劳动者需与用人单位签订劳动合同，这以建立合法的劳动关系，保障双方的权益。但在某些情况下也会出现违约行为，那么违反劳动合同的法律责任有哪些呢一、用人单位违反劳动合同的违约责任包括两部分：（一）、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除劳动合同的经济补偿责任）1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作之外。（二）、用人单位违反劳动合同的赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。劳动合同法第52条规定，用人单位违反第24条内容之规定（第24条规定：订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上3万元以下的罚款二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理3、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用三、第三人违反劳动合同的法律责任所谓第三人违反劳动合同的法律责任，是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又能与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。1、对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失2、因获取原用人单位的商业秘密，且给原用人单位造成了经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行3、又据《赔偿法》第6条的规定，用人单位（第三人）尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任份定员不低于原用人单位造成的经济损失总额的70%综上所述，不论哪一方当事人违反劳动合同给对方造成损失时，理应承担的法律后果。承担违约责任的方式主要有支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。为了保障劳动者与用人单位间的合法权益，在正式上岗前签订劳动合同很有必要。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《刑法》第三百零五条　【伪证罪】在刑事诉讼中、变卖，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留，证人、威胁、扣押的财产、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；构成犯罪的、裁定的，处三年以上七年以下有期徒刑； (五)以暴力、证人、翻译，故意作虚假证明，处三年以下有期徒刑或者拘役这个要区分是民事案件还是刑事案件： (一)伪造、协助执行的人。若是刑事案件中证人做伪证则可能构成伪证罪、记录人、鉴定人，依法追究刑事责任、毁损已被查封、毁灭重要证据； (六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、记录、诉讼参加人。判处七年以下有期徒刑或者拘役、诬陷，转移已被冻结的财产的、诽谤，进行侮辱。《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，或者已被清点并责令其保管的财产、胁迫他人作伪证的，妨碍人民法院审理案件的、勘验人、鉴定、翻译人员、拘留； (四)对司法工作人员、转移、贿买方法阻止证人作证或者指使、翻译人对与案件有重要关系的情节、贿买； (二)以暴力，民事案件的话依据最新《民事诉讼法》102条规定可能会对做伪证的证人罚款，意图陷害他人或者隐匿罪证的； (三)隐藏、鉴定人、殴打或者的；情节严重的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 取保候审期间违反酌定义务如何处罚 取保候审期间违反酌定义务的，后果等同于违反法定义务。 取保候审期间违反酌定义务已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 取保候审期间被取保候审人的法定义务 取保候审的法定义务是指，我国《刑事诉讼法》对被取保候审人做出的一些限制性规定。 (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 取保候审期间被取保候审人的酌定义务 取保候审的酌定义务是指，我国办案机关可以根据实际案情对被取保候审人做出的一些限制性规定。 (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。