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签了劳动合同不交社保可以吗

4.1w浏览 匿名 2024-12-15 四川凉山
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律师解答 共4条
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    请注意,根据我国现行的相关法律规定,自用人单位与员工签署了劳动合同之日起,为其进行社会保险的缴纳,乃是法定之义务。在此过程中,涉及到的社会保险范畴包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。凡未能按照相关法律法规给员工缴纳社会保险者,皆属于违反法律规范的行为。在这样的情况下,员工具备合法权利提出要求用人单位进行补缴。假如用人单位无视该项请求并予以拒绝,那么员工就有权利将此事诉诸劳动监察部门进行申诉或者向劳动仲裁机构提出申请,以此来维护个人的合法权益。此外,用人单位可能会因此面临诸如行政处罚及需要承担相应赔偿责任等多种潜在风险。因此,我们强烈建议,在签署劳动合同时,用人单位务必严格遵守相关法律法规,依法为员工缴纳社会保险,这是他们应尽的责任和义务。
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    6 12-15
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    不行。依据国家有关规定,用人单位在与职工签署合同时必须支付社会保险金。其中,社会保险由养老、医疗、失业、工伤及生育五类组成。如果用人单位未按规定办事,那可是违法行为。此时,员工有权追索用人单位应交部分。如果单位仍拒不缴纳,员工可报告给劳动监察部门或者提交劳动仲裁,依法维权。此外,用人单位还有可能面临行政处罚并承担相应赔偿。因此,用人单位要明白按规定签署合同且缴纳社保是不能逃避的责任。
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    1 12-15
  • 凉山谈判法务
    凉山谈判法务
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    抱歉这事可不成。咱们国家可是有明文规定企业跟你们签了劳动合同以后,就得给你们交退休金、看病的钱、失业救急的钱等等这些社会保险。如果他们不给你们交的话,那就是违法的。这个时候,你们就可以去告他们,让他们把没交的都补上。要是他们还是不肯补,那你们就可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。而且这种情况下,他们不仅要被罚款,还要赔偿你们损失。所以说签了字,按规矩办事,给员工交上社保,这是公司应该做的事情。
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    4 12-15
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    首先告诉你,肯定不能这么干。因为我们国家有规定只要公司跟员工签了劳动合同,就得给他们交五险一金。这五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司不给员工交这些,那可是违法的。这时候,作为员工,你就有权让公司给你补上这个漏洞。当然,要是公司不愿意补的话,你也别怕,可以去找劳动监察部门反映一下或者直接提出劳动仲裁,这样就能保护自己的合法权益。而且公司说不定还要被罚款,甚至背负起赔偿的义务。所以,在签署劳动合同时,缴费社保就是公司必须要做的事情。
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    1 12-15
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[律师回复] 医疗保障方面
就医结算:在定点医疗机构看病时,可使用社保卡进行挂号、就诊、缴费、报销等一系列流程。比如,在门诊看病,能直接刷社保卡支付符合医保报销范围的费用,自己只需支付自付部分;住院治疗时,社保卡用于记录住院信息,出院结算时,医保报销部分会自动扣除,减轻患者的医疗费用负担。
药店购药:可以在定点零售药店购买医保目录内的药品。像感冒、发烧等常用药品,只要在医保范围内,都可以用社保卡支付。
医疗费用报销:对于一些异地就医或者特殊医疗项目,可通过社保卡办理报销手续。如参保人在异地突发疾病就医后,可持社保卡和相关票据回参保地医保部门报销。
养老保障方面
养老金领取:当您达到法定退休年龄并且满足养老保险领取条件时,养老金会定期发放到社保卡的金融账户中。这为退休后的生活提供了基本的经济保障,确保您能按时领取养老金,维持生活开支。
失业保障方面
失业保险金领取:如果您失业了,并且符合失业保险领取条件,如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等,失业保险金会发放到社保卡金融账户,帮助您在失业期间维持基本生活。
工伤保障方面
工伤待遇支付:在发生工伤事故后,治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,部分费用可通过社保卡进行结算支付。并且,工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇也可以通过社保卡发放。
生育保险方面
生育津贴和生育医疗费用报销:女性参保人生育时,生育医疗费用(包括产前检查、分娩等费用)可以通过社保卡进行报销。同时,生育津贴(一般是产假期间的工资性补偿)也会发放到社保卡金融账户,用于补贴生育期间的收入损失。
其他功能
身份凭证:社保卡是参保人员身份识别的重要凭证,在办理人社业务,如参保登记、信息查询等过程中,用于证明个人身份。
信息记录:记录个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息,如参保缴费情况、待遇领取情况等,方便参保人查询自己的社保权益信息。
金融功能:社保卡的金融账户具有普通银行卡的功能,可用于现金存取、转账汇款、消费等金融业务。例如,将工资存入社保卡金融账户,或者用它来缴纳水电费等生活费用。
劳动合同签了没交社保吗?
劳动合同签了没交社保吗?社保手续由单位人事人员到社保局办理,应当办理登记却不办理的,由社保部门监督管理。企业有针对劳动者的违规行为时可以起诉或申请仲裁。仅签署劳动合同,没有办理社保手续,只要合同上的其它内容合法且企业没有其他违规行为,劳动合同也是可以生效的。
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