请注意,根据我国现行的相关法律规定,自用人单位与员工签署了劳动合同之日起,为其进行社会保险的缴纳,乃是法定之义务。在此过程中,涉及到的社会保险范畴包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。凡未能按照相关法律法规给员工缴纳社会保险者,皆属于违反法律规范的行为。在这样的情况下,员工具备合法权利提出要求用人单位进行补缴。假如用人单位无视该项请求并予以拒绝,那么员工就有权利将此事诉诸劳动监察部门进行申诉或者向劳动仲裁机构提出申请,以此来维护个人的合法权益。此外,用人单位可能会因此面临诸如行政处罚及需要承担相应赔偿责任等多种潜在风险。因此,我们强烈建议,在签署劳动合同时,用人单位务必严格遵守相关法律法规,依法为员工缴纳社会保险,这是他们应尽的责任和义务。