员工因为公司被拘留公司有责任吗

关于此问题的答案取决于客观实际情况。若员工因执行公司明显授权的显属违法的业务活动而遭受拘留，在此种情况下，依据常规来看，公司通常需要负担相应的法律责任。因为在这种情况下，公司作为组织者或者教唆者，对于员工的违法行为具有不可推卸的过失责任。不过，假如员工的行为完全属于其自身的个人决策并且已经超越了公司业务范围之外的非法活动，那么即使在公司并不知情以及未曾参与的情形下，也可能无法追究公司的法律责任。然而，决定公司是否需对此类事件负起法律责任的关键因素在于，我们能否证明该员工的行为与公司的指令、管理或者业务之间确实存在着某种联系。此外，我们还需要全面考虑到公司是否为员工提供了必要的法律合规培训等相关因素。总而言之，针对此类问题，我们不能简单地做出一刀切式的结论，而是应该根据具体的证据和事实来进行深入的分析和判断。

关于此类问题，需要详细分析。若员工因执行公司指派的违法任务被捕，那么公司可能需要负责。因为公司作为指导者，对员工违法行为负有部分责任。另一方面，如果员工行为为个人自主、超过公司业务范围的非法举动，且公司全然不知且未参与，则不太可能承担责任。确定公司是否应负责任的关键在于证明员工行动与公司命令、管理或业务有关，并需考虑公司是否已向员工提供法律合规培训等因素。因此，不能简单地给出答案，必须具体问题具体分析，依据实际证据和事实做出判断。

这事儿得看具体情况。要是员工做了啥违反法规的事情，公司也知道这个事儿，那么公司很可能会负责。毕竟，公司作为组织者或者说教唆者，对员工的行为有一定的责任。但是如果员工自己搞出来的事，跟公司没关系，而且超出了公司的业务范围，那就算公司不知道，也没参与，可能就不用背锅了。不过判断公司到底有没有责任，主要就是看看能不能证明员工的行为是按照公司的指示或者管理来的，或者说是不是跟公司的业务有关联。另外还要考虑到公司有没给员工上过法律合规课之类的因素。总的说这事咱们不能简单地下结论，还是得根据实际的证据和事实来确定。

得看具体情况。要是员工是因为按照老板明明白白的指示去做不合规矩的事才被抓起来的，那老板肯定得负点责咯。毕竟老板作为公司的头儿或者给了员工错误的引导，他们也是对这场违法乱纪的事儿有责任的。但是假如说员工干的这些坏事儿跟公司一点儿关系都没有，纯属私人行为又超越了公司经营的范围，那老板在完全不知道且没参与过的情况下，可能就不用背锅。不过，要想搞清楚老板到底有没有责任，最重要的就是能不能证明员工的行为跟老板的命令、管理或者业务有关联。另外，还要看看老板有没有给员工上过关于法律法规的课之类的。总的来说可不是那么简单就能回答的，得根据实际的证据和事实来判断。