自动离职能领到失业金吗

在一般的情况下，员工选择自动离职是无法申请领取失业救济金的。因为在领取失业救济金时需要满足"非因本人意愿中断就业"这个前提条件。而自动离职则是由劳动者单方面主动提出解约请求，显然并不符合这个要求。然而在特殊情况下，比如说雇主未能依照劳动合同之约定提供适当的劳动安全保障或劳动环境，未能及时支付全额的劳动薪酬，又或是未能依照相关法律法规为员工缴纳法定的社会保险费用等等这些违法违纪行为，均导致了劳动者迫不得已地选择解除与雇主之间的劳动合同关系。这时候的离职就不再被视为自动离职，而是符合"非因本人意愿中断就业"的标准，因此有可能获得失业救济金的申领资格。总的来说，能否成功申领失业救济金，其关键因素在于离职的具体原因是否符合相关法律法规中所定义的"非因本人意愿中断就业"的标准。

通常来说，自动离职是无法申领失业金的。因为失业金的领取要求是非自愿失业。而自动离职就是劳动者自己解约，不符合这个条件。但是，如果公司违反了劳动法，比如没给够劳保或工资，社保也没交齐等等，让员工忍无可忍地解除合同，这种情况就不叫自动离职了，而是非自愿失业，这样的话，有可能可以申请失业金。所以说，能不能申领失业金，主要看是不是“非个人意愿中断就业”，只要符合这一情况，就能申领失业金。

我跟你们说说一件事儿，就是咱们一般人都知道的那个，辞职了能不能领到失业金的问题。其实要分两种情况来看待。首先得看你是不是因为个人原因主动辞的职，也就是咱们说的“自动离职”。像这样的话就肯定不能领取失业金因为这是属于你自己主动解除劳动合同，并不属于那种"非因本人意愿中断就业"的情况。但是还有另一种特殊情况，就是如果你离职是因为公司违反了劳动合同，比如说没有给你提供足够的劳动保护，或者没有按时发工资，甚至没交社保等等这些问题导致的，那这种情况就不叫自动离职了，反倒是可以算做"非因本人意愿中断就业"，那么在这种情况下，你是有机会申请失业金的。所以说你能不能申请失业金，最重要的是你离职的原因到底符不符合有关法律里面说的那种"非因本人意愿中断就业"的要求。

自己不干了是拿不到失业金。我们要想拿到它，就得先过了那个“非因本人意愿中断就业”这个坎儿。啥叫“非因本人意愿中断就业”。也就是说你不是自愿走人的，咱这儿说的自动离职可就是因为你自己不想干了才走的，这就不算是“非因本人意愿中断就业”。不过要是你干的那家公司做的事情有点过火比如说没有给你提供足够的工作保护或者说劳动条件不好、工资没发够、社保也没帮你交齐什么的这些问题，然后你受不了所以走了，那这个时候你离开这家公司就不算自动离职反倒是可以算作“非因本人意愿中断就业”。这样的话，就有可能领到那份失业金。所以说，能不能领得到失业金，关键就在于你为啥子非要离开这家公司这可是要根据相关法律法规里写的“非因本人意愿中断就业”来判断的。