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没有签竞业限制协议可以告员工吗

3.1w浏览 匿名 2024-12-15 福建宁德
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律师解答 共4条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    通常情况下,若未签署竞业限制协议,则很难直接依此条款起诉员工。竞业限制须有双方明晰约定作为先决条件。然而,在某些特定情形中,即便未能签订书面协议,假如能证实员工滥用其原任职企业的商业机密等信息,实施了损害原单位利益的竞争性行为,原任企业可依据相关法规,如侵犯商业秘密等寻求权利维护。然而,此类情况的举证压力堪比登天之难。因此,倘若您期望对员工的竞业行为施加一定限制,提前签署竞业限制协议无疑是最为稳妥且行之有效的途径。
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    3 12-15
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    一般来说,没签竞业限制协议就不能直接告员工。须有明文约定才行。但特殊情况下即便无书面协议,如能证明员工运用原单位商业机密等做了对原单位不利的事,可依据侵犯商业秘密等法律法规要回权益。然而,这通常很难证明。因此,若想约束员工竞业行为,先签好竞业限制协议才保险有效。
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    1 12-15
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    如果你跟你的员工之间没签过那种叫作“竞业限制”的协议,那么你很难直接因为这个就跑去告他们。因为要让这个竞业限制发挥作用,你们得先白纸黑字地说清楚才行,不能含糊不清。但是也有一种例外,那就是当你发现你的员工在离职后利用原公司的商业机密之类的东西,竞争时伤害到了原公司的利益,就算你们没签过什么协议,也是可以算作你的权益受到侵害了。可是,这种情况下想要举出证据有点难所以你要是担心员工会乱搞竞业限制的话,最好还是提前签个竞业限制协议,这样比较保险也最能保证生效。
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    5 12-15
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    大部分时候要是没签过啥竞业限制协议的话,咱们就没法儿直接告人家员工。这个竞业限制得是咱俩先说好了才行。但是也有那么一些特例,就是哪怕没白纸黑字写下来,你能拿得出证据表明那个员工拿到原来单位的商业机密去做对原单位不利的生意了,那原单位还是能用侵害商业秘密之类的法律来保护自己的利益的。不过这种事儿要拿出证据来可是不太容易。所以如果你真的想要规范一下员工的竞业行为,最好还是先跟他们签个竞业限制协议哩,这样比较保险又有效咧。
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    8 12-15
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