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口头辞退没有书面通知怎么办

3.9w浏览 匿名 2024-12-16 湖南永州
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律师解答 共4条
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    在法律领域,口头形式的辞退通知但未曾完全落实到书面文件中,无疑是存在一定的潜在风险。首先,为了充分维护个人权益,请您务必尽力搜集各类能形成直接证明的证据材料,例如记录了你与用人单位负责人有关辞退的详尽交谈内容的录音或具有说服力的聊天记录等,以此记录该辞退决策的确切发生经过。依据我国现行法律法规,用人单位在决定辞退员工时必须严格遵守法定条件和程序。仅仅通过口头方式进行辞退,却未能提供书面通知,这很可能被视为非法解除劳动合同的行为。因此,您有权要求用人单位出具正式的辞退通知书。如果用人单位对此予以拒绝,您可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益,例如要求恢复原有的劳动关系或者索取相应的经济补偿金。
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    6 12-16
  • 永州法务
    永州法务
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    不要轻易接受口头离职,尽管没书面通知,但这可能给我们带来法律风险。首先,你要尽可能地搜集关于的相关证据,包括和老板的对话录音、聊天记录等等,因为这些都是可以用来证明你被开出的真实性的。根据法律规定,雇主可以开除你,但必须是在符合法定条件并且走正规程序的前提下进行。如果只是简单的口头通知,没有文件支持,这都有可能被视为非法解雇。所以,你完全有权让他们给你提供正式的辞退信。假如他们还是不肯,那就去找劳动监察部门投诉或者去仲裁委员会申请裁决,来保护你应有的权益,比如寻求你继续工作所需的条款,或者争取到应得的赔偿金。
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    1 12-16
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    你要是只是嘴巴上说说要把别人给炒了,还没下个书面的通知,那可是很大的麻烦。首先你得想办法找一些证据来证明这个事儿确实发生过。比如说,你可以偷偷地录下和老板说这件事儿的那段话;或者是找到你们之前聊过天的那些信息,这样就能证明他们真的说了要开除你的话。从法律上来讲公司要开除人也不是随便说的,必须要有理由,而且还要按照规定的步骤去做才行。不然的话,如果他们就这么口头上告诉你,却没给你发正式的通知,这就可能会被认为是不合规矩的解雇员工了。那你怎么保护自己。你完全可以要求他们给你出个书面的通知。如果他们不愿意,那你就可以去找劳动监察部门投诉,或者直接去申请劳动仲裁,让他们帮你维护自己的权益,比如要求公司重新考虑,保留这份工作,或者再给你一笔补偿费什么的。
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    6 12-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你得知道口头说要开除你可是比没纸面通知更麻烦。咱们先别着急,还是得想办法搜集点证据才保险。比如说找人事聊个天,录音什么的都弄好,这样就能弄明白是不是真的被开除了。从法律的角度公司要是把你开了也得按照规定来,必须要有合法的步骤和程序。所以如果只是口头上说被开除了却没收到正式的通知,那可能就是违法解约了。这时候你就可以找公司问问清楚,让他们给你出个书面的辞退通知呗。如果公司不给,你就去举报给劳动监察部门或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益,比如要求继续工作或者让公司赔钱啥的咯。
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    4 12-16
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口头提辞职但没书面算数吗
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您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
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公司辞退员工是口头或是书面怎么选
公司在辞退员工时,建议选择书面通知。法律规定劳动者有权提前三十天以书面形式提出离职申请,书面通知不仅合法合规,还能在发生争议时提供有力证据。因此,我们建议您采用书面通知的方式进行辞退。
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公司辞退员工是口头或是书面怎么选
公司在辞退员工时,应采用口头或书面形式1、在提交离职申请时采用书面形式往往更为妥当。2、依据相关法律法规,员工需提前三十天向用人单位递交书面通知,方可在三十日期限期满后与用人单位解除劳动关系。3、若期后续果出现争议或纠纷,正式书面的辞职信将成为有力的证据材料。
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行政复议书面还是口头
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与行政复议书面还是口头相关的法律方面知识。
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辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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