在法律领域,口头形式的辞退通知但未曾完全落实到书面文件中,无疑是存在一定的潜在风险。首先,为了充分维护个人权益,请您务必尽力搜集各类能形成直接证明的证据材料,例如记录了你与用人单位负责人有关辞退的详尽交谈内容的录音或具有说服力的聊天记录等,以此记录该辞退决策的确切发生经过。依据我国现行法律法规,用人单位在决定辞退员工时必须严格遵守法定条件和程序。仅仅通过口头方式进行辞退,却未能提供书面通知,这很可能被视为非法解除劳动合同的行为。因此,您有权要求用人单位出具正式的辞退通知书。如果用人单位对此予以拒绝,您可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益,例如要求恢复原有的劳动关系或者索取相应的经济补偿金。