即使未达到相关工伤评级,员工仍然有权获取相应的赔付。这些补偿项目主要包括以下几个方面:首先是医疗费用,也就是指因为工伤所产生的医疗费用;其次是停工留薪期内的工资福利待遇,这段时间内,其原本的工资福利待遇不会有所变动;再次是护理费用,若在治愈过程中需要得到护理照顾,用人单位有义务承担这部分的责任;最后还有住院伙食补贴费用,应按照本地规定标准进行支付;当然还会涉及到交通以及住宿费用,根据实际发生的合理开销来进行赔偿。除此之外,用人单位还需承担工伤职工在工伤复发时所需的治疗费用。然而,值得注意的是,具体的赔偿标准与项目可能会由于地域政策及法律法规的差异而存在一定程度上的差异。