根据相关法律规定,入职协议书只有在满足特定条件时才会被认定为具备法律效力。首先,入职协议书的内容应严格遵守我国现行的法律法规中的强制性规定,在此基础上,亦须避免违反其他各项法律以及行政法规中的效力性强制性规定。次之,双方签署该协议時应均系本着真实的意愿做出决策,没有任何欺诈行为或者威胁、恐吓等影响自己真实意愿表达的因素存在。另外,协议中的条款应当清晰明确,而且需要具备构成合同成立所需的基本要素,例如双方应当享有的权利和承担的义务、工作职责、薪资福利待遇、工作时长及其他相关细节等等。假设入职协议书在缔结过程中符合这些要求,并且签署程序合法合规,那么这份协议将对签约双方产生法律约束力,双方有责任依照协议约定履行各自的义务。倘若其中一方未能遵循协议约定,另一方可依法依约维护自身权益。