劳动合同中所涉及到的违约金之数额并非始终如一,而是必须根据实际情况进行权衡和评估。总的来说,仅有在两种特定的法律情境之下,雇主方才有资格与员工签订违约金协议:首先,在培训服务期限的约定中,可以设定违约金,但是其金额不能超出雇主方所支付的培训费用;其次,在竞业限制的约定中,具体的违约金数额需要由双方共同商议并达成共识,然而,这一过程必须遵循公正、合理的原则。倘若雇主方在合同中确立的违约金规定并不符合上述法定情形的要求,这类约定将被视为非法无效。此外,违约金的金额应当大致等同于雇主为员工不当行为造成的损失程度。如果您遇到了这样的问题,我们强烈建议您好好审视手中的合同条款,明晰自己的权益和责任范围。