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入职合同违约金一般是多少

4w浏览 匿名 2024-12-16 吉林吉林市
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律师解答 共4条
  • 劳资纠纷维权咨询
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    劳动合同中所涉及到的违约金之数额并非始终如一,而是必须根据实际情况进行权衡和评估。总的来说,仅有在两种特定的法律情境之下,雇主方才有资格与员工签订违约金协议:首先,在培训服务期限的约定中,可以设定违约金,但是其金额不能超出雇主方所支付的培训费用;其次,在竞业限制的约定中,具体的违约金数额需要由双方共同商议并达成共识,然而,这一过程必须遵循公正、合理的原则。倘若雇主方在合同中确立的违约金规定并不符合上述法定情形的要求,这类约定将被视为非法无效。此外,违约金的金额应当大致等同于雇主为员工不当行为造成的损失程度。如果您遇到了这样的问题,我们强烈建议您好好审视手中的合同条款,明晰自己的权益和责任范围。
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    7 昨天01:54
  • 专业法务在线帮
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    违约金并非全然统一,数额取决于实际状况。一般而言,仅有两类法定情境可设立违约金:培训服务期和竞业禁止约定期内。服务期内违约金,总额不能超出公司支付的培训费;竞业禁止期内违约金,其金额由双方商议,但须遵守公正合理原则。合约中若无上述两种依据,违约金约定可能无效。此外,违约金应该大致等同于给公司带来的损害。如遇类似问题,请审慎查验合约条文,确保权益清晰明了。
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    1 昨天12:12
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    咱们来聊聊这个新人签订的就业合同里的违约金。这种东西不能一概而论,得看实际情况来定。一般说来只有这两种特殊的情况,公司才能跟你说好违约要赔多少钱:首先就是公司花钱给你做了培训,然后在培训协议里面规定了违约金的事情,但是金额不能超过他们花出去的那笔培训费。再来,要是公司让你签了一份有关竞业限制的合同的话,那违约金的数字就得你们自己商量决定不过一定得考虑到公平而且合理。假如说公司在合同里要求的违约金既不是因为上面提到的这些原因,也没有遵循法定的标准,那么这个规定很可能就是没效的。还有就是,违约金的数额应该差不多等于公司受到的损失。所以如果你遇到了这样的问题,我建议你好好看清楚合同上的每一个字,了解清楚自己到底有哪些权利和责任。
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    7 昨天11:56
  • 法律服务团队
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    合同里的那个违约金不是说所有人都得赔的这个要看具体情况来定的。大体上只有这两咱情况下,老板们可以跟员工谈违约金这件事:第一种就是培训服务期里约定好要付违约金了,但是金额不能超过他们公司实际花出去的那部分培训费用;还有一种就是有竞业限制要求的时候,具体多少钱大家商量着来,不过也要保持相对公平合理才行。如果老板在合同里面规定的违约金没有这种法律规定的情况,那这样的约定可能就不好使了。同时,违约金要跟对老板造成的损失差不多才行。要是你遇到了这类问题,记得细细看看合同条款,弄清楚自己到底有哪些权利和义务。
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    1 昨天10:05
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