孕妇休产假期间，公司因为股权变更，要求重新签合同，合理吗？是否可以拒绝，怎么拒绝？

用人单位在股权变更时，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

如果公司希望变更劳动合同的内容，如工资、岗位等，应当与员工协商一致，并且变更应当采用书面形式。

可以说明一下您的具体情况帮您分析下

您好，你的问题解决了吗

，公司因为股权变更，要求重新签合同，bu 合理

用人单位不得因股权变更等理由单方面变更劳动合同

您好，详细沟通一下情况

你好，这种情况是不合理的

孕妇在休产假期间，公司因为股权变更要求重新签合同是不合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，任何由企业单方面做出的岗位调整或合同变更都是无效的。如果公司在您休产假期间提出要重新签订合同，您有权拒绝。
您可以这样拒绝：
1、明确表示拒绝：直接向公司表明您不同意在产假期间重新签订劳动合同，因为您的劳动合同已经依法生效，并且产假期间您的权益受到法律保护。
2、依据法律条款：您可以引用《劳动合同法》第三十五条，说明用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有您的同意，公司无权单方面变更合同。
3、保护合法权益：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您的产假是受到法律保护的，公司不能因为股权变更而影响您的合法权益。
4、寻求法律帮助：如果公司坚持不合理的要求，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护您的权益。
5、书面沟通：以书面形式正式拒绝公司的不合理要求，并保留好相关的沟通记录，以备不时之需