起诉劳动补偿金要哪些证据

起诉劳动补偿金时要准备这些证据：
首先要有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。
其次是工资发放记录，像银行流水啥的，能说明你的工资数额以及工作时长。离职证明也很重要，能明确离职的原因。公司的规章制度也得有，看看有没有违法解除的情形。加班证据也不能少，比如加班申请、加班打卡记录等，要是有加班但没给加班费的情况，都可以一起主张。还有社保缴纳记录，能反映公司给你缴纳社保的情况。
另外，证人证言也可以，要是有同事能作证你的工作时长、离职原因等就更好了。这些证据能有力地支持你的诉求，让你在起诉劳动补偿金时更有把握能赢，但具体的证据要求可能会因为案件情况不同而有所变化，得根据实际情况来准备和调整。

起诉劳动补偿金时需准备的证据如下：
首先是劳动合同，它能证明双方存在劳动关系。
其次是工资发放记录，像银行流水这类，可用来证明工资数额以及工作时长。再有离职证明，能明确离职原因。公司的规章制度也很重要，可查看其中是否存在违法解除的情形。加班证据也不可或缺，比如加班申请、加班打卡记录等，若有加班但未支付加班费的情况，可一并主张。社保缴纳记录能反映公司为你缴纳社保的情况。
此外，证人证言也可作为证据，要是有同事能够作证工作时长、离职原因等就更好了。这些证据能够有力地支持你的诉求，让你在起诉劳动补偿金时更有胜算。不过，具体的证据要求可能会因案件情况的不同而有所差异，所以需要根据实际情况进行准备和调整。

起诉劳动补偿金时，这些证据至关重要。劳动合同宛如一座坚固的桥梁，搭建起双方劳动关系的纽带；工资发放记录则如同清晰的账目，将工资数额与工作时长一一呈现。离职证明好比一份明确的成绩单，清晰标明离职原因。公司规章制度宛如一把标尺，能衡量是否存在违法解除的情形。加班证据宛如一盏明灯，照亮加班未支付加班费的黑暗角落。社保缴纳记录宛如一份保障单，反映公司对员工的责任。证人证言宛如一群忠实的见证者，能为工作时长和离职原因等提供有力支持。
然而，不同案件情况各异，就如同不同的地形地貌，证据要求也会有所不同，所以需根据实际情况精心准备和灵活调整，这样才能在起诉劳动补偿金的道路上更有胜算。

当你要起诉劳动补偿金时，以下这些证据是必不可少的。
首先得有劳动合同，它就像是一把钥匙，能证明你和公司之间存在着劳动关系。接着，工资发放记录也很关键，像银行流水之类的，能清清楚楚地显示出你的工资数额以及工作的时长，让人家一看就明白你到底干了多少活应得多少报酬。还有离职证明，这能明确地告诉你离职的原因，可不能糊里糊涂地就离职。公司的规章制度也得拿出来瞧瞧，要是存在违法解除劳动关系的情况，那你可就有底气。加班证据也不能少，像加班申请、加班打卡记录之类的，要是有加班却没给你支付加班费的情况，你就可以一起主张。
另外，社保缴纳记录也得准备它能反映出公司有没有给你缴纳社保，这可是很重要的一项。要是有同事能作证就更比如他们可以证明你的工作时长、离职原因之类的。这些证据就像是你的得力助手，能有力地支持你的诉求，让你在起诉劳动补偿金的时候更有把握能赢。不过，具体的证据要求可能会因为不同的案件情况而有所变化，所以你得根据实际情况来准备和调整这些证据。