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劳动仲裁偷偷录音会有什么后果

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2024-12-18 辽宁阜新

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律师解答共5条

律图辽宁

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在劳动仲裁中，偷偷录音需谨慎。一般情况下，只要录音来源合法，未侵犯他人合法权益，是可以作为证据使用的。但如果录音过程中存在侵犯他人隐私等违法违规行为，可能会导致该录音无法被采纳。比如，在未经对方同意的情况下，在私密场所进行录音，就可能构成对他人隐私权的侵犯。然而，如果是在公共场合，或者对方知晓录音行为且未表示反对，那么录音通常是合法有效的，可以为劳动仲裁提供有力的证据支持。总之，要确保录音的合法性和正当性，以保障其在劳动仲裁中的效力。

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8 2小时前
律图阜新

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在劳动仲裁里，偷偷录音可得小心。如果录音的来源是合法的，并且没侵犯到别人的合法权益，那就能拿来当证据用。可要是录音过程中有侵犯他人隐私之类违法违规的行为，这录音可能就没法被采纳。就像没经过对方同意，在那种私密的地方录音，那就有可能侵犯到别人的隐私权。不过，如果是在公共场合，或者对方明明知道在录音却没表示反对，这样的录音一般就是合法有效的，还能给劳动仲裁提供很有力的证据支持。总之，一定要保证录音是合法正当的，这样才能让它在劳动仲裁里发挥作用。

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1 3小时前
辽宁法务

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在劳动仲裁过程中，对于录音这件事得谨慎对待。只要录音的来源是合法的，并且没有侵犯到他人的合法权益，那么它就可以被当作证据来使用。但要是在录音过程中出现了侵犯他人隐私之类的违法违规行为，那这个录音很可能就不会被采纳。比如说，在没有得到对方同意的情况下，在那种比较私密的场所进行录音，就很有可能会侵犯到他人的隐私权。不过，如果是在公共场合，又或者是对方已经知晓了录音行为，并且没有表示反对，这样的话，录音一般就是合法有效的，能够为劳动仲裁提供很有力的证据支持。总之，一定要保证录音的合法性和正当性，只有这样才能保障它在劳动仲裁中的效力。

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4 4小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在劳动仲裁领域，偷偷录音这事儿可得小心。只要那录音的来源是合法的，也没去侵犯别人的合法权益，那就能够当作证据来用哩。可要是在录音过程中出现了侵犯他人隐私这类违法违规的行为，那这录音搞不好就没法被采纳。比如说，没得到对方同意，就在特别私密的场所录音，这就很可能侵犯到人家的隐私权。不过，要是在公共场合，或者对方明明知道在录音却没表示反对，那这录音一般就是合法有效的，能给劳动仲裁提供很有力的证据支持。那咱可得记住，一定要保证录音的合法性和正当性，这样才能让它在劳动仲裁中发挥出应有的效力。
在劳动仲裁中，录音合法性的判断标准有哪些？
在劳动仲裁中，录音合法性的判断标准主要有两点。
其一，录音来源需合法，未侵犯他人合法权益。像在未经对方同意的私密场所录音可能侵犯隐私权，就不合法；
其二，录音环境也很重要，在公共场合或对方知晓录音行为且未反对时，录音通常合法有效，能为劳动仲裁提供有力证据支持。总之，要确保录音的合法性和正当性，以保障其在劳动仲裁中的效力。

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1 5小时前
法律咨询顾问

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在劳动仲裁这件事儿里，偷偷录音可得小心着点。只要这录音的来源是合法的，也没有去侵犯到别人的合法权益，那它是可以当作证据来使用的。可要是在录音的过程中出现了侵犯他人隐私之类的违法违规行为，那这录音很可能就没法被采纳。就好比说，在没得到对方同意的情况下，跑到私密的地方去录音，这就很有可能对他人的隐私权造成侵犯。不过，如果是在公共场合，或者对方明明知道你在录音，并且也没有表示反对，那这个录音一般就是合法有效的，还能给劳动仲裁提供很有力的证据支持。总而言之，咱们一定要确保录音的合法性和正当性，只有这样才能保障它在劳动仲裁当中能发挥出应有的效力，可不能因为录音的事儿给自己惹来不必要的麻烦。

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5 6小时前