员工入职的第一个月不满勤，薪资比较低，计算平均工资的时候是否应该把第一个月的薪资也加进去平均

[律师回复] 您好，具体情况需要详聊

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

[律师回复] 停工留薪期间，职工工资按受伤前12个月平均工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

[律师回复] 公司擅自调岗降薪，改变了劳动合同约定的条件和薪酬待遇，属于违法行为。

[律师回复] 一般是个摊四分之一，

[律师回复] 这种情况可能涉及不合法的网贷行为。首先，应停止支付超出实际到账金额的款项。其次，积极收集相关证据，包括借款合同、转账记录等，并向当地金融监管机构或公安机关报案。最后，通过法律途径维护自己的权益，避免个人信用受损。

[律师回复] 在交通事故中，是否立即就医并不影响赔偿责任的确定，但及时就医有助于证明伤情与事故的关联性。首先，保留事故现场证据和就医记录很重要。其他，可以通过协商、调解或诉讼解决赔偿问题。如果对方不配合，可以向法院申请先予执行医疗费用。

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 你好，看伤情如何，严重不了。不严重的话，赔偿少一些，需要先鉴定一下

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 你需要咨询什么问题？我看了半天没看懂

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 是因为什么事情需要做鉴定呢？

[律师回复] 《民法典》(2021年1月1日起施行)第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 你好民法典》第一千零七十九条第三款的内容是：有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 役士兵遇到用人单位拖欠工资等不公平待遇，可以通过以下途径进行投诉：