您好公司拖欠我工资共计2708

我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么计算拖欠工资的赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付，需按应付工资的50%-100%支付赔偿金，并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资，应先与用人单位沟通协商。如无果，可采取以下法律途径维权： 1.向劳动保障监察机构投诉或举报； 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.根据具体情况，选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。

要精确计算拖欠工资数额，首先查阅劳动合同和工资条，确认应发工资和实发工资。其次，列出所有未按时支付的工资记录，计算拖欠总额。若公司不合作，尝试协商；若无效，向劳动行政部门投诉。必要时，申请劳动仲裁或法律诉讼。确保维护自身权益。