在企业做临时工受伤怎么办

要是企业里的临时工受伤，那得赶紧把他送到医院去治，同时得把那些看病的票据啥的好好留着。从法律层面来讲，临时工和企业是有劳动关系的，企业得负责工伤赔偿的事儿。企业得在事故发生后的30天内，给临时工申请工伤认定。要是用人单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那临时工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。等认定为工伤之后，根据伤残的等级之类的情况，来确定赔偿的项目和金额，通常包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。要是企业没按照规定缴纳工伤保险，那相关的费用就得由企业来出。
总之，临时工得积极地维护自己的合法权益，遇到工伤的事儿得赶紧采取行动去处理。

企业临时工若受伤，务必第一时间将其送往医疗机构救治，同时务必妥善保留好各类医疗票据等关键证据。从法律层面来讲，临时工与企业之间是存在劳动关系的，所以企业必须肩负起工伤赔偿的责任。企业得在事故发生后的30日内，替临时工申请工伤认定。倘若用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请，那么临时工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，又或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。一旦认定为工伤，就要根据伤残等级等具体情况，明确赔偿项目与金额，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是企业没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由企业来承担。
总之，临时工得积极地维护自身的合法权益，及时采取行动来处理工伤相关事宜。

当企业里的临时工受伤时，第一步要赶紧把他送到医疗机构去治疗，同时一定要把相关的医疗票据等证据好好保存起来。从法律层面来讲，临时工和企业是存在劳动关系的，这就意味着企业得承担工伤赔偿的责任。企业得在事故发生的那一天起30天之内，给临时工申请工伤认定。要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么临时工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。等认定为工伤之后，就要根据伤残等级等具体情况来确定赔偿的项目和金额，一般会包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些。要是企业没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的费用就得由企业来承担。
总之，临时工一定要积极地去维护自己的合法权益，遇到工伤事宜要及时采取行动去处理。

要是企业里的临时工受了伤，那可得赶紧把人送到医院去治疗，同时得把那些相关的医疗票据之类的证据好好保存起来。从法律的层面来讲，临时工和企业是有劳动关系的，这就意味着企业得承担起工伤赔偿的责任。企业得在事故发生的那一天起，30天之内给临时工申请工伤认定。要是用人单位没按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那临时工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，就要根据伤残的等级还有其他一些情况来确定赔偿的项目和金额，一般来讲会有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些。要是企业没有按照法律规定去缴纳工伤保险的话，那相关的费用就得由企业来承担。
总而言之，临时工一定要积极地去维护自己的合法权益，遇到工伤的事情要赶紧采取行动去处理。