临时工属于企业员工吗

[律师回复] 只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员，均不属于企业的员工。以有限公司为例<br/>一、《公司法》第三十八条规定，股东会形式的职权之一是：选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项。因此，董事和监事是由公司股东会选举产生的，而非公司直接聘用。《公司法》第四十六条关于董事会的职权来看，其只有公司的宏观决策权，并不负责公司具体业务的执行。对比《公司法》第三十八条和第四十六条的规定中对董事和经理的产生的用词来看，董事是由股东会选举出来的，而经理是由董事会聘任的。因此，董事和公司不一定存在劳动关系。<br/>二、董事必然不属于公司员工。<br/>三、职工董事以及兼任其他管理职务的董事属于公司的员工，是否是存在劳动关系还应看该董事是否具备劳动合同法中的相应主体资格等方面来确定。

[律师回复] 特殊工种提前退休目录1从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：<br/>①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的<br/>②从事井下高温工作累计满9年的<br/>③从事其他害身体健康工作累计满8年的。<br/>④男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休特种作业人员范围：<br/>1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修维修、试验工，矿山井下电钳工<br/>2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工<br/>3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工<br/>4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员<br/>5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建构筑物表面清洗工<br/>6.锅炉作业含水质化验。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工<br/>7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工<br/>8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工<br/>9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工<br/>10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工1<br/>1.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工1<br/>2.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工1<br/>3.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，上、下山绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐把勾工1<br/>4.采掘剥作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机1<br/>5.矿山救护作业1<br/>6.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员1<br/>7.经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 企业离退休人员死亡后丧葬补助费、遗属抚恤金的领取<br/>　　去银行或邮政储蓄领取由社保局发放的养老金，已经成为每位退休老人生活中的常事。而死亡后能否领取到丧葬补助费、领取多少以及如何领取，却还是不少离退休人员心中的疑问。<br/>　　早在，安庆市企业退休人员社会化管理服务领导小组办公室就下发了《关于进一步规范企业离退休人员死亡后丧葬补助费、遗属抚恤金等发放工作程序的通知》，就企业离退休人员死亡后其丧葬补助费、一次性困难补助费等的领取事项做出规定：<br/>1.适用范围。凡是参加企业养老保险的离退休人员，死亡后均可申请领取丧葬补助费、一次性困难补助。<br/>2.申领内容。申领的待遇分丧葬补助费和一次性困难补助费两部分。丧葬补助费为2000元，只有实行火葬的离退休人员才能享有，其家属凭借其火化证明及火化收据领取，棺葬人员不能享有。一次性困难补助部分，金额为其生前8个月的月基本养老金。除这两部分之外，企业离退休人员死亡后，其直系亲属如果符合供养条件的，可按月享受抚恤金。这里的“直系亲属符合供养条件”是指其父母、配偶和子女及其它符合规定的直系亲属，并且无任何生活来源。抚恤金按照死亡职工生前所在地城镇居民的最低生活保障标准执行。<br/>3.申领代办机构。死亡离退休人员的档案所在地为其申领代办机构。由单位或劳务代理机构办理退休手续的人员，单位或劳务代理就是其档案所在地，代为申领丧葬补助费和一次性困难补助费。对企业破产、倒闭及其它原因而致档案存放于市社保局的人员，死亡离退休人员的亲属需直接前往市社保局领取材料办理相关手续，由其所在社区盖章后，完成申领手续。<br/>4.申领程序。死亡离退休人员的丧葬补助费和一次性困难补助费，其亲属需向其申领代办机构提供死亡人员的火化证明、火化收据或其它死亡证明，由代办机构代为申领。死亡离退休人员亲属可直接到其代办机构领取而对于供养直系亲属的抚恤金，由代办机构出具相关材料到市社保局和市劳动保障局办理抚恤金申报审批手续。审核获批后，市社保局对抚恤金进行社会化发放，其亲属可每月从银行或邮政储蓄领取。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“<br/>(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》<br/>第十九条规定：(给予处分的情形)“<br/>(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”<br/>《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。<br/>所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：<br/>1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：<br/>①职工代表大会或者全体职工讨论<br/>②提出方案和意见<br/>③与工会或者职工代表平等协商确定。<br/>2、以多种形式公示规章制度：<br/>①公司网站公布;<br/>②白板张贴;<br/>③员工手册发放;<br/>④培训;<br/>⑤考试;<br/>⑥传阅;<br/>⑦电子邮件通知。<br/>3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。<br/>4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

[律师回复] 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。什么叫劳动关系呢，从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。