拖欠工资怎么才能算刑事案件

拖欠工资大多属于民事纠纷，但有些时候能变成刑事案件。要是用人单位有给工资的能力，却偏不支付劳动者的劳动报酬，而且数额比较大（像省级政府规定的数额标准，一般是5000元到20000元以上），就算政府相关部门都责令它支付了，它还是不付，那这就构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向劳动监察部门去投诉，如果劳动监察部门让它付了它还不付，那就可以向公安机关报案，让公安机关去立案侦查。这种情况下，用人单位不但得把拖欠的工资给补上，还可能得受到刑事处罚。
总之，必须得同时满足有能力支付却拒不支付、数额得大、经责令还不支付这些条件，才会构成刑事案件。

拖欠工资通常归属于民事范畴，然而在特定情形下却有可能演变成刑事案件。倘若用人单位具备支付能力却执意不支付劳动者的劳动报酬，且数额达到一定规模（依照省级政府所确定的数额标准，一般为5000元至20000元及以上），即便经政府相关部门勒令支付仍拒不执行，那么就会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向劳动监察部门进行申诉，要是劳动监察部门责令支付后依然不予支付，便可向公安机关报案，让公安机关展开立案侦查。在此情形下，用人单位不但得支付拖欠的工资，还极有可能遭受刑事处罚。
总之，必须同时符合有能力支付却拒不支付、数额较大以及经责令仍不支付等条件，才会构成刑事案件。

拖欠工资一般来讲属于民事方面的纠纷。不过，在有些特定的情形下，它是有可能变成刑事案件的。要是用人单位明明有能力给劳动者支付工资，却偏偏不愿意支付，并且拖欠的劳动报酬数额比较大（这里的数额较大是指经省级政府确定的标准，一般是5000元到20000元以上），就算政府的相关部门已经责令用人单位支付了，可它还是不支付，那这就构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向劳动监察部门去投诉。要是劳动监察部门责令支付之后，用人单位还是不支付，那劳动者就可以向公安机关报案，然后由公安机关来立案侦查。在这种情况下，用人单位不但得把拖欠的工资给支付了，还很可能会遭受到刑事处罚。
总之，必须要同时满足有能力支付却拒不支付、数额达到较大标准并且经责令之后依然不支付等这些条件，才会构成刑事案件。

拖欠工资，通常来讲那属于民事纠纷这一类。不过，在有些特定的情形下，它是有可能变成刑事案件的。要是用人单位明明有那个能力去支付劳动者的劳动报酬，却偏偏拒不支付，并且数额还比较大（这里的数额标准，是由省级政府来确定的，一般来说是5000元到20000元以上这么个范围），就算是政府的相关部门已经责令其支付了，可它还是不支付，那这就构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者要是遇到这种情况，就可以向劳动监察部门去进行投诉。要是劳动监察部门责令支付之后，用人单位还是不支付的话，那劳动者就可以向公安机关去报案，然后由公安机关来立案侦查。在这样的情况下，用人单位不但得把拖欠的工资给支付了，而且还很可能会遭受到刑事处罚。
总之，一定要同时满足有能力支付却拒不支付、数额达到较大标准以及经责令后仍然不支付这些条件，才会构成刑事案件。