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1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
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[律师回复] 我国法律允许单方起诉离婚，需提交相关材料，法院综合考量后判决。
我国法律明确规定，夫妻一方有离婚需求时，可通过相关途径进行。一方面可由有关组织调解，另一方面可直接向法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及结婚证等证据。法院会全面审视双方情况，若认定夫妻感情确已破裂且调解无效，就会准予离婚。然而，起诉并非必然导致离婚，因为法院会综合多方面因素，如婚姻基础等。通常情况下，若对方不同意离婚，第一次起诉法院可能判不准离婚，原告需在判决生效后 6 个月再次起诉。
解决措施及建议：
起诉前准备好充分证据，清晰阐述夫妻感情破裂的情况。在等待判决期间，可尝试与对方沟通，看能否和解。若对方坚决不同意，就按照法律规定的时间再次起诉。
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[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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